| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-22页 |
| 第一节 问题的提出和研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究现状综述 | 第11-14页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 第四节 研究的结论与新意 | 第16-17页 |
| 第五节 相关概念的界定 | 第17-22页 |
| 第二章 研究高校教师人力资本价值实现的必要性与可行性 | 第22-35页 |
| 第一节 研究的理论基础 | 第22-28页 |
| 第二节 研究高校教师人力资本价值实现的必要性 | 第28-30页 |
| 第三节 研究高校教师人力资本价值实现的可行性 | 第30-35页 |
| 第三章 美、日、印三国高校教师人力资本价值实现的概况与特点 | 第35-48页 |
| 第一节 美国高校教师人力资本价值实现的概况及特点 | 第35-40页 |
| 第二节 日本高校教师人力资本价值实现的概况及特点 | 第40-43页 |
| 第三节 印度高校教师人力资本价值实现的概况及特点 | 第43-45页 |
| 第四节 借鉴与启示 | 第45-48页 |
| 第四章 我国高校教师人力资本价值实现的历史、现状与问题 | 第48-80页 |
| 第一节 高校教师人力资本参与收入分配的历史沿革 | 第48-55页 |
| 第二节 高校教师人力资本价值实现的基本现状 | 第55-69页 |
| 第三节 江西某高校教师人力资本价值实现的案例分析 | 第69-77页 |
| 第四节 高校教师人力资本价值实现过程中存在的问题 | 第77-80页 |
| 第五章 阻碍高校教师人力资本价值实现的因素分析 | 第80-91页 |
| 第一节 高校教师人力资本价值实现的观念障碍 | 第80-81页 |
| 第二节 高校教师人力资本价值实现的制度与环境障碍 | 第81-85页 |
| 第三节 高校教师人力资本价值实现的资金障碍 | 第85-87页 |
| 第四节 高校教师人力资本价值实现的技术方法障碍 | 第87-91页 |
| 第六章 高校教师人力资本价值实现的系统思路与制度设计 | 第91-106页 |
| 第一节 高校教师人力资本价值实现的基本原则 | 第91-93页 |
| 第二节 提高高校教师人力资本价格的路径选择 | 第93-95页 |
| 第三节 高校教师人力资本参与收入分配的薪酬制度设计 | 第95-101页 |
| 第四节 高校教师人力资本价值实现的配套机制 | 第101-106页 |
| 附录 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-115页 |
| 后记 | 第115-116页 |
