| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究对象的范围界定 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12页 |
| ·研究的预期成果 | 第12-13页 |
| 第一章 关于人力资源开发的基本理论 | 第13-18页 |
| ·人力资源概述 | 第13-14页 |
| ·人力资源的含义 | 第13页 |
| ·人力资源的特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源与相关概念之间的关系 | 第14页 |
| ·人力资源开发概述 | 第14-16页 |
| ·人力资源开发的内容 | 第15页 |
| ·人力资源开发的特点 | 第15页 |
| ·人力资源开发的类型 | 第15-16页 |
| ·关于人力资源与人力资本的理论渊源 | 第16-18页 |
| 第二章 西部地区人力资源开发的作用和意义 | 第18-20页 |
| ·人力资源在区域经济发展中起主导作用 | 第18页 |
| ·人力资源是“第一资源” | 第18页 |
| ·人力资源是知识经济时代的核心资源 | 第18页 |
| ·高质量的人力资源是经济发展的最强大推动力 | 第18页 |
| ·人力资源开发是西部大开发的关键 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发是西部自然资源开发的前提 | 第18-19页 |
| ·人力资源的开发是西部劳动力优势转化为经济优势的关键 | 第19页 |
| ·人力资源是西部特色经济发展的关键 | 第19页 |
| ·人力资源开发是西部开发的重要条件 | 第19页 |
| ·人力资源开发对落后地区的经济增长具有特殊的作用和意义 | 第19-20页 |
| ·时代环境变化对落后地区人力资源素质提出了特殊要求 | 第19页 |
| ·人力资源开发与经济结构的转化和社会发展 | 第19-20页 |
| 第三章 人力资源开发的经验借鉴 | 第20-24页 |
| ·发达国家人力资源开发经验借鉴 | 第20-22页 |
| ·重视人力资源开发的制度建设 | 第20页 |
| ·人力资源开发投资到位 | 第20-21页 |
| ·以市场为导向开发人力资源 | 第21-22页 |
| ·积极引进国外优秀人才 | 第22页 |
| ·我国人力资源开发模式的经验介绍 | 第22-24页 |
| ·北京:整体性人才开发 | 第22-23页 |
| ·温州:充分重视人力资源 | 第23-24页 |
| 第四章 西部地区人力资源开发的现状分析 | 第24-29页 |
| ·西部地区人力资源的现状 | 第24-27页 |
| ·人力资源数量状况 | 第24页 |
| ·人力资源质量分析 | 第24-25页 |
| ·人力资源结构分析 | 第25-27页 |
| ·西部人力资源开发存在的主要问题 | 第27-29页 |
| ·人口数量增长过快，对西部经济、社会发展产生巨大压力 | 第27页 |
| ·人力资源开发程度低，人才供给短缺，成为西部发展的最大“瓶颈” | 第27页 |
| ·人才资源大量流失，进一步削弱了西部发展的原动力 | 第27-28页 |
| ·人力资源结构不合理，加剧了西部地区地域、产业发展的不平衡性 | 第28-29页 |
| 第五章 西部地区人力资源开发的总体思路与对策 | 第29-36页 |
| ·西部地区人力资源开发的总体思路 | 第29页 |
| ·西部地区人力资源开发的原则 | 第29-30页 |
| ·“以人为本”、“能力建设”的综合开发原则 | 第29页 |
| ·人力资源开发的重点与区域经济相结合的原则 | 第29页 |
| ·数量与质量相协调的原则 | 第29页 |
| ·长期效果与短期效果兼顾的原则 | 第29-30页 |
| ·本地人力资源开发为主、外地人才输入为辅的原则 | 第30页 |
| ·西部地区人力资源开发的对策 | 第30-36页 |
| ·解放思想，转变观念 | 第30-31页 |
| ·控制人口增长，强调优生优育 | 第31页 |
| ·加强基础教育，致力于提高民众的整体素质 | 第31-32页 |
| ·大力发展职业教育、在职培训，注重实用型人力资源开发 | 第32-33页 |
| ·合理开发和利用高层次人才，摆脱人才流失的困惑 | 第33-34页 |
| ·优化人力资源开发和利用的硬环境和软环境 | 第34-35页 |
| ·实施全民卫生保健，改善健康和营养状况，提高人力资源的身体素质 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 主要参考文献 | 第37-38页 |
| 附录 | 第38-39页 |
| 原创性声明 | 第39页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第39页 |
