雇员工作绩效结构模型构建与实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-15页 |
| ·变量的界定、研究方法及工具 | 第15-18页 |
| ·本文期望的创新点 | 第18页 |
| ·论文主要内容及结构 | 第18-20页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第20-51页 |
| ·工作绩效的定义 | 第20-28页 |
| ·国内外有关工作绩效结构理论模型 | 第28-41页 |
| ·雇员心理定向及工作绩效研究 | 第41-48页 |
| ·本章小结 | 第48-51页 |
| 3 工作绩效结构模型理论拓展 | 第51-76页 |
| ·工作绩效结构模型拓展背景 | 第51-60页 |
| ·工作绩效结构模型理论拓展 | 第60-69页 |
| ·工作绩效总体模型 | 第69-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 4 研究框架及研究假设 | 第76-82页 |
| ·研究框架 | 第76-78页 |
| ·研究假设 | 第78-82页 |
| 5 工作绩效量表的拓展及检验 | 第82-106页 |
| ·工作绩效的量表拓展及其定义 | 第82-98页 |
| ·正式施测及样本特征分析 | 第98-105页 |
| ·本章小结 | 第105-106页 |
| 6 研究结果及分析 | 第106-134页 |
| ·正式样本质量分析 | 第106-110页 |
| ·相关性分析 | 第110-116页 |
| ·工作绩效结构方程分析 | 第116-119页 |
| ·分层回归分析 | 第119-127页 |
| ·研究结论及讨论 | 第127-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 7 总结与展望 | 第134-138页 |
| ·全文总结 | 第134-135页 |
| ·研究局限性 | 第135-136页 |
| ·进一步理论思考的问题 | 第136-138页 |
| 致谢 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-157页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第157-158页 |
| 附录2 问卷调查 | 第158-180页 |
