| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 吉林邮政速递人力资源管理现状分析 | 第8-16页 |
| 第一节 邮政企业人力资源管理状况及特点 | 第8-11页 |
| 第二节 吉林省邮政速递局简介及吉林邮政速递人力资源现状 | 第11-12页 |
| 第三节 吉林邮政速递人力资源管理现状分析 | 第12-16页 |
| 第二章 人力资源管理与企业竞争优势关系研究 | 第16-27页 |
| 第一节 人力资源的涵义及特征 | 第16-18页 |
| 第二节 人力资源管理的涵义、目的和内容 | 第18-19页 |
| 第三节 企业竞争优势涵义、来源及内容 | 第19-20页 |
| 第四节 获取企业竞争优势的方式及评价 | 第20-24页 |
| 第五节 人力资源管理对提高企业竞争优势的重要作用 | 第24-27页 |
| 第三章 杰弗瑞·普费福及16 种人力资源管理实践 | 第27-43页 |
| 第一节 杰弗瑞·普费福及《释放员工能量实现竞争优势》简介 | 第27-28页 |
| 第二节 16 种人力资源管理实践特点及评价 | 第28-43页 |
| 第四章 应用J16理论提高吉林邮政速递竞争优势实践研究 | 第43-59页 |
| 第一节 吉林邮政速递人力资源管理实践活动现状 | 第43-49页 |
| 第二节 吉林邮政速递应用J16理论获得企业竞争优势实施对策 | 第49-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 论文摘要 | 第63-67页 |
| ABSTRACT | 第67-73页 |
| 后记 | 第73页 |
