高新技术企业技术创新人员薪酬模式设计

摘要	第1-9页
Abstract	第9-11页
1. 导论	第11-15页
·问题的提出	第11-12页
·国内外研究现状	第12-13页
·研究思路和写作框架	第13-14页
·创新点与不足	第14-15页
2. 相关概念与薪酬理论概述	第15-21页
·高新技术企业概念	第15-16页
·高新技术企业的界定	第15页
·高科技企业的特点	第15-16页
·技术创新人员的概念	第16-18页
·技术创新人员的界定	第16-17页
·技术创新人员的特点	第17-18页
·薪酬模式设计理论依据	第18-21页
·公平理论	第18页
·分享经济理论	第18-19页
·人力资本理论	第19-21页
3. 高新技术企业技术创新人员薪酬模式分析	第21-26页
·现存的薪酬模式	第21-22页
·现存的薪酬模式的分析	第22页
·由现存模式引发的思考	第22-26页
4. 高新技术企业技术创新人员薪酬模式设计	第26-41页
·薪酬模式设计的原则	第26-27页
·薪酬模式设计的影响因素	第27-31页
·个人的行为成本和贡献	第28-29页
·技术创新的风险责任和机会成本	第29页
·业绩指标选择	第29-31页
·薪酬模式的具体设计	第31-41页
·静态模式	第31-36页
·动态模式	第36-38页
·三种类型的技术创新人员薪酬模式	第38-41页
5. 薪酬模式实施的外部支撑	第41-47页
·企业的作为	第41-44页
·行业的作为	第44页
·政府的作为	第44-47页
6. 结束语	第47-48页
参考文献	第48-50页
后记	第50页