| 独创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·引言 | 第9页 |
| ·经典秘书问题的提出及数学模型 | 第9-10页 |
| ·常用求解方法 | 第10-11页 |
| ·秘书问题的推广变形 | 第11-13页 |
| ·应聘人数N未知 | 第11页 |
| ·组面试问题 | 第11-12页 |
| ·加权秘书问题 | 第12页 |
| ·可召回秘书问题 | 第12页 |
| ·广义秘书问题 | 第12-13页 |
| ·本文主要研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 最优组面试问题的最佳顺序安排 | 第14-22页 |
| ·基本概念 | 第14-17页 |
| ·符号说明 | 第14页 |
| ·边界阶段方法 | 第14-16页 |
| ·k~*(r)的确定及性质 | 第16-17页 |
| ·最优组面试问题的最佳划分选择策略 | 第17-18页 |
| ·最佳排序的定理及其证明 | 第18-22页 |
| 第三章 最优或次优组面试问题的最佳划分选择策略 | 第22-31页 |
| ·重要结果 | 第22-24页 |
| ·k_2~*的确定 | 第24-27页 |
| ·k_1~*的确定 | 第27-31页 |
| 第四章 总结 | 第31-33页 |
| ·本文综述 | 第31-32页 |
| ·应用及扩展方向 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |