| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·人力资本投资成为社会可持续发展的重要论题 | 第9-10页 |
| ·人力资本在中国企业的地位日益提升 | 第10-11页 |
| ·人力资本实践激活人才创造力、企业活力 | 第11-12页 |
| ·研究的问题 | 第12页 |
| 2. 文献评论 | 第12-18页 |
| ·人力资本理论渊源 | 第12-15页 |
| ·有关人力资本的观点 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论的共性 | 第17-18页 |
| 3. 研究方法及设计 | 第18-21页 |
| ·样本与案例 | 第18-20页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第20-21页 |
| 4. 企业要素资本中的人力资本分析和讨论 | 第21-39页 |
| ·成功企业的要素资本及其人力资本 | 第21-23页 |
| ·从家世界公司看人力资本的特征和类别 | 第23-28页 |
| ·人力资本的特征分析 | 第23-25页 |
| ·人力资本的类别分析 | 第25-28页 |
| ·人力资本产权的完整性及其价值链分析 | 第28-31页 |
| ·人力资本产权的完整性问题 | 第28-29页 |
| ·人力资本的价值链分析 | 第29-31页 |
| ·人力资本创新激励机制设计 | 第31-37页 |
| ·利益激励的原理及过程 | 第32-33页 |
| ·利益激励实现的具体方式及企业收益分配制度 | 第33-37页 |
| ·人力资本收益的分配形式 | 第33-35页 |
| ·人力资本收益的分配标准和思路 | 第35-37页 |
| ·人力资本的风险管理和以人力资本为核心的企业文化建设 | 第37-39页 |
| ·人力资本的风险管理 | 第37-38页 |
| ·构建以人力资本为核心的企业文化 | 第38-39页 |
| 5. 结论和建议 | 第39-41页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·建议 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 谢辞 | 第42页 |