第一章 绪论 | 第1-12页 |
§1-1 研究的背景和选题的意义 | 第8-10页 |
1-1-1 研究的背景 | 第8-9页 |
1-1-2 选题的意义 | 第9-10页 |
§1-2 本文的创新点 | 第10页 |
§1-3 本文研究的思路和内容框架 | 第10-12页 |
1-3-1 研究的主要思路 | 第10页 |
1-3-2 本文的内容框架 | 第10-12页 |
第二章 相关研究综述 | 第12-21页 |
§2-1 激励理论研究综述 | 第12-14页 |
2-1-1 经济学中的激励理论 | 第12-13页 |
2-1-2 管理学中的激励理论 | 第13-14页 |
§2-2 公司治理中的激励理论研究综述 | 第14-16页 |
2-2-1 国外研究状况 | 第14-15页 |
2-2-2 国内研究状况 | 第15-16页 |
§2-3 有关EVA研究的文献综述 | 第16-21页 |
2-3-1 经济增加值的定义和内涵 | 第16-17页 |
2-3-2 经济增加值的理论基础 | 第17页 |
2-3-3 EVA相关研究文献综述 | 第17-21页 |
第三章 国有企业内部治理激励机制现状分析 | 第21-33页 |
§3-1 我国国有企业内部治理结构现状分析 | 第21-23页 |
3-1-1 国有企业内部治理结构现状 | 第21-22页 |
3-1-2 现行内部治理结构存在的问题 | 第22-23页 |
§3-2 国有企业内部治理机制的现状分析 | 第23-25页 |
3-2-1 国有企业内部治理约束机制现状 | 第23-24页 |
3-2-2 国有企业内部治理监督机制现状 | 第24-25页 |
§3-3 国有企业内部治理激励机制的现状分析 | 第25-33页 |
3-2-1 国有企业内部治理激励机制现状 | 第25-29页 |
3-2-2 国有企业内部治理激励机制存在的问题 | 第29-33页 |
第四章 EVA绩效考评体系的构建 | 第33-46页 |
§4-1 EVA的计算 | 第33-36页 |
4-1-1 计算公式 | 第33-34页 |
4-1-2 资本成本系数的计算 | 第34页 |
4-1-3 EVA会计调整 | 第34-36页 |
§4-2 EVA的治理体系 | 第36-39页 |
4-2-1 传统公司治理体系中存在的问题 | 第37页 |
4-2-2 EVA治理体系 | 第37-39页 |
§4-3 EVA绩效考评体系的优点 | 第39-40页 |
§4-4 EVA绩效考评体系的建立 | 第40-46页 |
4-4-1 EVA目标分解过程 | 第40-41页 |
4-4-2 EVA绩效考评过程模型 | 第41页 |
4-4-3 经营者EVA绩效考评指标体系的构建 | 第41-43页 |
4-4-4 基于层次模糊评价方法的经营者绩效综合评价 | 第43-46页 |
第五章 国有企业内部治理激励机制的构建 | 第46-57页 |
§5-1 公司内部治理的激励机制的内涵 | 第46-47页 |
5-1-1 道德风险与设计激励机制的必要性 | 第46-47页 |
5-1-2 激励相容性原理与激励机制的构造 | 第47页 |
§5-2 公司内部治理激励机制的内容 | 第47-48页 |
§5-3 国有企业内部治理激励机制的构建 | 第48-57页 |
5-3-1 报酬激励机制的构建 | 第48-50页 |
5-3-2 剩余索取权与经营控制权激励机制的构建 | 第50-52页 |
5-3-3 声誉或荣誉激励机制的构建 | 第52-54页 |
5-3-4 聘用与解雇激励机制的构建 | 第54-57页 |
第六章 基于EVA的国有企业内部治理剩余索取权激励模型设计 | 第57-67页 |
§6-1 以人力资本贡献为基础的经营者EVA分享模式的理论前提 | 第57-58页 |
§6-2 以人力资本贡献为基础的经营者EVA分享模型的构建 | 第58-64页 |
6-2-1 人力资本贡献度的测算 | 第59-61页 |
6-2-2 岗级调整系数的确定 | 第61-62页 |
6-2-3 绩效考评体系的确定 | 第62-64页 |
§6-3 基于经营者EVA分享的股权激励机制模型 | 第64-67页 |
6-3-1 经营者绩效考评体系的确定 | 第64-65页 |
6-3-2 基于经营者EVA分享的经营者股权激励模型设计 | 第65-67页 |
第七章 结论与展望 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-71页 |
致谢 | 第71-72页 |
攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第72页 |