首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业财务管理论文

基于EVA的公司内部治理激励机制研究

第一章 绪论第1-12页
 §1-1 研究的背景和选题的意义第8-10页
  1-1-1 研究的背景第8-9页
  1-1-2 选题的意义第9-10页
 §1-2 本文的创新点第10页
 §1-3 本文研究的思路和内容框架第10-12页
  1-3-1 研究的主要思路第10页
  1-3-2 本文的内容框架第10-12页
第二章 相关研究综述第12-21页
 §2-1 激励理论研究综述第12-14页
  2-1-1 经济学中的激励理论第12-13页
  2-1-2 管理学中的激励理论第13-14页
 §2-2 公司治理中的激励理论研究综述第14-16页
  2-2-1 国外研究状况第14-15页
  2-2-2 国内研究状况第15-16页
 §2-3 有关EVA研究的文献综述第16-21页
  2-3-1 经济增加值的定义和内涵第16-17页
  2-3-2 经济增加值的理论基础第17页
  2-3-3 EVA相关研究文献综述第17-21页
第三章 国有企业内部治理激励机制现状分析第21-33页
 §3-1 我国国有企业内部治理结构现状分析第21-23页
  3-1-1 国有企业内部治理结构现状第21-22页
  3-1-2 现行内部治理结构存在的问题第22-23页
 §3-2 国有企业内部治理机制的现状分析第23-25页
  3-2-1 国有企业内部治理约束机制现状第23-24页
  3-2-2 国有企业内部治理监督机制现状第24-25页
 §3-3 国有企业内部治理激励机制的现状分析第25-33页
  3-2-1 国有企业内部治理激励机制现状第25-29页
  3-2-2 国有企业内部治理激励机制存在的问题第29-33页
第四章 EVA绩效考评体系的构建第33-46页
 §4-1 EVA的计算第33-36页
  4-1-1 计算公式第33-34页
  4-1-2 资本成本系数的计算第34页
  4-1-3 EVA会计调整第34-36页
 §4-2 EVA的治理体系第36-39页
  4-2-1 传统公司治理体系中存在的问题第37页
  4-2-2 EVA治理体系第37-39页
 §4-3 EVA绩效考评体系的优点第39-40页
 §4-4 EVA绩效考评体系的建立第40-46页
  4-4-1 EVA目标分解过程第40-41页
  4-4-2 EVA绩效考评过程模型第41页
  4-4-3 经营者EVA绩效考评指标体系的构建第41-43页
  4-4-4 基于层次模糊评价方法的经营者绩效综合评价第43-46页
第五章 国有企业内部治理激励机制的构建第46-57页
 §5-1 公司内部治理的激励机制的内涵第46-47页
  5-1-1 道德风险与设计激励机制的必要性第46-47页
  5-1-2 激励相容性原理与激励机制的构造第47页
 §5-2 公司内部治理激励机制的内容第47-48页
 §5-3 国有企业内部治理激励机制的构建第48-57页
  5-3-1 报酬激励机制的构建第48-50页
  5-3-2 剩余索取权与经营控制权激励机制的构建第50-52页
  5-3-3 声誉或荣誉激励机制的构建第52-54页
  5-3-4 聘用与解雇激励机制的构建第54-57页
第六章 基于EVA的国有企业内部治理剩余索取权激励模型设计第57-67页
 §6-1 以人力资本贡献为基础的经营者EVA分享模式的理论前提第57-58页
 §6-2 以人力资本贡献为基础的经营者EVA分享模型的构建第58-64页
  6-2-1 人力资本贡献度的测算第59-61页
  6-2-2 岗级调整系数的确定第61-62页
  6-2-3 绩效考评体系的确定第62-64页
 §6-3 基于经营者EVA分享的股权激励机制模型第64-67页
  6-3-1 经营者绩效考评体系的确定第64-65页
  6-3-2 基于经营者EVA分享的经营者股权激励模型设计第65-67页
第七章 结论与展望第67-68页
参考文献第68-71页
致谢第71-72页
攻读学位期间所取得的相关科研成果第72页

论文共72页,点击 下载论文
上一篇:陆梁油田薄层底水油藏水驱特征规律研究
下一篇:小功率金卤灯启动问题研究及镇流器设计