| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1．1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1．2 问题的提出 | 第9页 |
| 1．3 研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 1．4 本论文的研究重点 | 第11-12页 |
| 1．5 本论文的研究框架 | 第12-14页 |
| 2 以往研究回顾 | 第14-37页 |
| 2．1 电子政务研究回顾 | 第14-18页 |
| 2．1．1 电子政务的内涵研究 | 第14-15页 |
| 2．1．2 我国电子政务发展历程与现状 | 第15-17页 |
| 2．1．3 电子政务模式研究 | 第17-18页 |
| 2．2 工作特征研究 | 第18-20页 |
| 2．2．1 电子政务管理模式的特征分析 | 第18页 |
| 2．2．2 电子政务环境下的工作特征研究 | 第18-20页 |
| 2．3 胜任力研究回顾 | 第20-34页 |
| 2．3．1 胜任力的内涵 | 第20-21页 |
| 2．3．2 个体胜任力研究 | 第21-22页 |
| 2．3．3 组织胜任力研究 | 第22-23页 |
| 2．3．4 领导胜任力研究 | 第23-29页 |
| 2．3．5 电子政务对领导能力提出了新的要求 | 第29-31页 |
| 2．3．6 胜任力的识别方法 | 第31-32页 |
| 2．3．7 胜任力模型研究 | 第32-33页 |
| 2．3．8 胜任力理论及模型发展研究 | 第33-34页 |
| 2．4 绩效研究 | 第34-37页 |
| 3 本研究设计 | 第37-45页 |
| 3．1 以往研究小结及评价 | 第37-40页 |
| 3．2 研究构思的提出以及研究假设 | 第40-43页 |
| 3．2．1 研究目的 | 第40页 |
| 3．2．2 研究构思 | 第40-41页 |
| 3．2．3 研究假设 | 第41-43页 |
| 3．3 研究方法与研究步骤 | 第43-45页 |
| 4 访谈研究 | 第45-58页 |
| 4．1 研究目的 | 第45页 |
| 4．2 研究方法 | 第45-47页 |
| 4．3 电子政务环境下领导工作特征的内容分析 | 第47-51页 |
| 4．3．1 确定分析单元 | 第47-48页 |
| 4．3．2 建立内容分析类别 | 第48页 |
| 4．3．3 编码归类 | 第48-49页 |
| 4．3．4 编码信度和效度检验 | 第49-51页 |
| 4．4 电子政务环境下领导胜任力的内容分析 | 第51-52页 |
| 4．5 访谈研究结果分析 | 第52-56页 |
| 4．6 研究小结 | 第56-58页 |
| 5 领导胜任力模型内容结构与效度检验 | 第58-77页 |
| 5．1 研究方法 | 第58-61页 |
| 5．1．1 问卷设计 | 第58-59页 |
| 5．1．2 数据收集方法 | 第59页 |
| 5．1．3 数据收集情况汇总 | 第59-60页 |
| 5．1．4 样本特征分布 | 第60-61页 |
| 5．2 统计分析 | 第61-75页 |
| 5．2．1 领导胜任力探索性因素分析 | 第61-67页 |
| 5．2．2 领导胜任力验证性因素分析 | 第67-71页 |
| 5．2．3 领导胜任力模型构思效度检验 | 第71-72页 |
| 5．2．4 领导胜任力的方差分析 | 第72-75页 |
| 5．3 研究小结 | 第75-77页 |
| 6 工作特征、领导胜任力与绩效影响关系分析 | 第77-91页 |
| 6．1 问卷设计 | 第77-78页 |
| 6．2 数据收集方法及样本特征分析 | 第78页 |
| 6．3 统计分析 | 第78-90页 |
| 6．3．1 因素分析与量表的信度、效度检验 | 第78-82页 |
| 6．3．2 相关分析 | 第82-84页 |
| 6．3．3 回归分析 | 第84-86页 |
| 6．3．4 不同政务模式下胜任力与绩效的路径分析 | 第86-88页 |
| 6．3．5 交互作用分析 | 第88-89页 |
| 6．3．6 胜任力与绩效关系的全模型检验 | 第89-90页 |
| 6．4 研究小结 | 第90-91页 |
| 7 研究结论与展望 | 第91-99页 |
| 7．1 本研究的研究结果讨论 | 第91-95页 |
| 7．1．1 电子政务环境下领导工作特征分析 | 第91-92页 |
| 7．1．2 电子政务环境下领导胜任力结构维度分析 | 第92-93页 |
| 7．1．3 领导胜任力模型在个体和组织因素上的方差分析 | 第93页 |
| 7．1．4 工作特征与领导胜任力的关系 | 第93-94页 |
| 7．1．5 领导胜任力与工作绩效的关系 | 第94页 |
| 7．1．6 不同政务模式下的领导胜任力结构维度分析 | 第94-95页 |
| 7．2 研究结论 | 第95-96页 |
| 7．2．1 研究构思模型的修正 | 第95-96页 |
| 7．2．2 本研究的主要结论 | 第96页 |
| 7．3 研究小结与展望 | 第96-99页 |
| 7．3．1 本研究取得的进展 | 第96-97页 |
| 7．3．2 本研究存在的不足 | 第97-98页 |
| 7．3．3 对未来研究的展望 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-105页 |
| 附录 | 第105-113页 |
| 致谢 | 第113页 |