基于信息技术的企业组织柔性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·基于信息技术的企业组织柔性的相关研究述评 | 第9-11页 |
| ·国外的研究概况 | 第9-10页 |
| ·国内的研究概况 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综合评述 | 第11页 |
| ·本文的研究思路及结构 | 第11-14页 |
| 第2章 信息技术及企业组织柔性的基本概念 | 第14-28页 |
| ·企业组织柔性理论的基本概念框架 | 第14-19页 |
| ·企业柔性的概念研究 | 第14-16页 |
| ·企业柔性组织的概念研究 | 第16-19页 |
| ·与企业组织柔性相关的信息技术的内容及发展 | 第19-25页 |
| ·有关信息技术的概念 | 第19-20页 |
| ·信息技术的发展及其对柔性的双重影响 | 第20-23页 |
| ·信息技术的基础设施及其柔性 | 第23-25页 |
| ·信息技术的投入临界规模 | 第25-28页 |
| ·信息技术投入临界规模的概念及影响因素 | 第25-26页 |
| ·信息技术投入临界规模的判定 | 第26-28页 |
| 第3章 基于信息技术的企业组织结构柔性研究 | 第28-37页 |
| ·有关企业组织结构柔性的概述 | 第28-30页 |
| ·关于企业组织结构柔性的研究成果 | 第28-29页 |
| ·现代信息技术条件下企业组织结构的特点 | 第29-30页 |
| ·基于信息技术的企业柔性组织权力分配模型 | 第30-32页 |
| ·模型的假设 | 第30-31页 |
| ·模型的建立与讨论 | 第31-32页 |
| ·企业柔性组织结构中的信息沟通 | 第32-37页 |
| ·组织中信息沟通的测算 | 第32-34页 |
| ·组织中的信息沟通模型 | 第34-37页 |
| 第4章 基于信息技术的企业组织人员柔性研究 | 第37-42页 |
| ·信息技术对信息的作用 | 第37-38页 |
| ·员工行为的变化 | 第38-40页 |
| ·基于信息技术的组织博弈分析 | 第38-39页 |
| ·员工努力博弈的变化 | 第39-40页 |
| ·组织个体柔性的测度 | 第40-42页 |
| ·组织个体柔性的概念的描述 | 第40-41页 |
| ·组织个体柔性的度量 | 第41-42页 |
| 第5章 基于信息技术的企业组织过程柔性研究 | 第42-51页 |
| ·有关过程柔性的概述 | 第42-44页 |
| ·过程柔性的提出 | 第42-43页 |
| ·企业组织过程柔性的分析 | 第43-44页 |
| ·过程柔性的实现—业务流程优化 | 第44-48页 |
| ·传统职能型组织结构的不足 | 第44-45页 |
| ·企业业务流程优化的概念 | 第45-46页 |
| ·信息技术与企业业务流程优化 | 第46-48页 |
| ·业务流程优化流程图 | 第48-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
