| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 反制度性就业歧视的理论依据和实践意义 | 第9-26页 |
| 第一节 反制度性就业歧视的理论依据 | 第9-22页 |
| 第二节 反制度性就业歧视的实践意义 | 第22-26页 |
| 第二章 我国制度性就业歧视的具体表现 | 第26-34页 |
| 第一节 我国就业制度中的就业区分政策 | 第26-28页 |
| 第二节 我国计划经济体制下制度性就业歧视的表现 | 第28-29页 |
| 第三节 我国转型时期的制度性就业歧视的表现 | 第29-34页 |
| 第三章 我国的制度性就业歧视长期存在的原因 | 第34-37页 |
| 第一节 我国计划经济体制下制度性就业歧视产生的原因 | 第34-35页 |
| 第二节 我国转型时期人权保护观念的转变及其对就业政策的影响 | 第35-37页 |
| 第四章 我国制度性就业歧视的制度矫正 | 第37-45页 |
| 第一节 对我国制度性就业歧视进行制度矫正的必要性 | 第37-40页 |
| 第二节 对我国制度性就业歧视进行制度矫正的具体建议 | 第40-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 论文摘要(中文) | 第55-58页 |
| 论文摘要(英文) | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-64页 |
| 导师及作者简介 | 第64-65页 |