| 第一章 问题的提出 | 第1-12页 |
| 一、选题的依据及意义 | 第6-7页 |
| 二、选题意义 | 第7-8页 |
| 三、研究基础和基本思路 | 第8-11页 |
| 四、研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 相关概念的界定 | 第12-17页 |
| 一、激励 | 第12-13页 |
| 二、动态激励 | 第13页 |
| 三、公务员 | 第13-17页 |
| 第三章 进行公务员动态激励的理论逻辑和实践逻辑 | 第17-27页 |
| 一、理论逻辑 | 第17-23页 |
| 二、实践逻辑 | 第23-27页 |
| 第四章 我国公务员激励现状概述 | 第27-34页 |
| 一、理念层面 | 第27-28页 |
| 二、制度和技术层面 | 第28-34页 |
| 第五章 引入动态激励的可行性 | 第34-43页 |
| 一、理论基础 | 第34-36页 |
| 二、西方的借鉴 | 第36-39页 |
| 三、我国公务员动态激励己有的实践 | 第39-43页 |
| 第六章 我国公务员动态激励之框架设想 | 第43-52页 |
| 一、我国公务员动态激励之构要素 | 第44-47页 |
| 二、我国公务员动态激励框架体系的内在联系 | 第47-49页 |
| 三、我国公务员动态激励的基本原则和要求 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间公开发表的文章 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |