高科技生产型外资企业员工人格特点及岗位适合性研究
| 第一章、研究背景 | 第1-30页 |
| 1．前言 | 第12-13页 |
| 2．人力资源管理 | 第13-18页 |
| 3．国内外有关人格与职业关系的研究 | 第18-25页 |
| 4．MBTI心理类型理论的主要概念 | 第25-30页 |
| 第二章、研究方案 | 第30-40页 |
| 1．问题提出 | 第30-35页 |
| 2．研究设计 | 第35-36页 |
| 3．研究方法 | 第36-40页 |
| 第三章、外资企业员工的人格特点 | 第40-67页 |
| 1．员工总体的人格特点 | 第40-43页 |
| 2．几个重要岗位的员工人格特点 | 第43-67页 |
| 2．1 管理者 | 第43-51页 |
| 2．2 技术人员 | 第51-59页 |
| 2．3 销售人员 | 第59-62页 |
| 2．4 生产工人 | 第62-65页 |
| 2．5 文职人员 | 第65-67页 |
| 第四章、工作绩效评价与人格的关系 | 第67-88页 |
| 1 管理者的工作绩效与人格特点 | 第67-74页 |
| 2 技术人员的工作绩效与人格特点 | 第74-81页 |
| 3 销售人员的工作绩效与人格特点 | 第81-83页 |
| 4 生产工人的工作绩效与人格特点 | 第83-86页 |
| 5 文职人员的工作绩效与人格特点 | 第86-88页 |
| 第五章、总的讨论与结语 | 第88-94页 |
| 1．几个重要岗位最适合的人格类型 | 第88-91页 |
| 2．研究的不足之处 | 第91-92页 |
| 3．思考与展望 | 第92-94页 |
| 附录1：基本资料问卷 | 第94-95页 |
| 附录2：MBTI-M中文版人格量表 | 第95-101页 |
| 附录3：统一答卷 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-103页 |
