| 第一章 绪论 | 第1-16页 |
| ·本课题研究的背景、意义和思路方法 | 第6-13页 |
| ·天津市高校改革开放以来留学及回国人员情况 | 第13-16页 |
| 第二章 天津市高校留学回国人员调查分析 | 第16-38页 |
| ·有关数据资料的现状分析 | 第16-20页 |
| ·目前天津市高校留学回国人员现状的调查 | 第20-28页 |
| ·天津市高校留学回国人员问卷调查结果定性分析 | 第28-38页 |
| 第三章 天津市高校留学回国人员需求预测 | 第38-44页 |
| ·天津市高校留学回国人员需求量变动影响因素及趋势分析 | 第38页 |
| ·预测方法的选择 | 第38-39页 |
| ·预测方法介绍 | 第39-41页 |
| ·综合预测 | 第41-44页 |
| 第四章 天津市留学回国人员绩效评价方法研究 | 第44-56页 |
| ·绩效评价的概念 | 第44页 |
| ·绩效评价的方法 | 第44-46页 |
| ·层次分析法和模糊综合评判方法在留学回国教师绩效评价中的运用. | 第46-56页 |
| 第五章 天津市高校留学回国人员工作对策 | 第56-62页 |
| ·转变观念,从实施“人才强国”、“科教兴市”的战略出发,充分认识做好留学回国工作的重要性 | 第56-57页 |
| ·完善留学回国人员引进的运作机制,提高引进质量和引进效率 | 第57-59页 |
| ·着力营造一个让留学回国人员施展才干的良好环境 | 第59-60页 |
| ·进一步提高知识分子的待遇,帮助留学回国人员解除后顾之忧 | 第60页 |
| ·加强对留学回国人员的教育和宣传工作 | 第60页 |
| ·保持留学政策的稳定性、连续性和上下一致性 | 第60-61页 |
| ·加强留学回国人员绩效考评工作,使引进人才真正发挥作用 | 第61页 |
| ·强化激励机制,完善政策导向,充分发挥留学回国人员积极性,创造性 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 发表论文情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
