我国国有企业经营者薪酬激励研究

0 前言	第1-17页
·研究意义和目的	第11页
·国内外相关理论研究现状	第11-15页
·本文的研究范围和对象	第15-16页
·研究方法和研究思路	第16-17页
1 我国国有企业经营者薪酬激励现状	第17-26页
·国有企业经营者显性薪酬	第17-21页
·国有企业经营者隐性薪酬	第21-22页
·国有企业经营者薪酬激励有效性	第22-26页
2 对现有国有企业经营者薪酬激励制度的分析	第26-34页
·薪酬激励的理论基础	第26-30页
·影响国有企业经营者薪酬的内部委托代理关系	第30-31页
·影响国有企业经营者薪酬的外部条件分析	第31-34页
3 薪酬激励制度设计理论	第34-43页
·薪酬制度设计的原则	第34-35页
·薪酬激励制度的影响因素	第35-38页
·薪酬激励体系	第38-40页
·薪酬制度的设计流程	第40-43页
4 国有企业经营者薪酬激励制度设计的特点	第43-49页
·国有企业本质是制定其经营者薪酬的前提	第43-46页
·国有企业经营者薪酬激励制度设计的特点	第46-49页
5 国有企业经营者薪酬激励制度再造	第49-59页
·我国国有企业经营者薪酬激励模式	第49-52页
·国有企业经营者薪酬制度再造	第52-55页
·对国有企业经营者薪酬激励改进的政策建议	第55-59页
6 结语	第59-61页
参考文献	第61-63页
后记	第63-64页
致谢	第64页