| 第1章 前言 | 第1-18页 |
| 1．1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1．2 国内外薪酬体系设计的现状与存在问题 | 第11-16页 |
| 1．2．1 国外主要国家薪酬体系设计的现状与发展 | 第11-13页 |
| 1．2．2 我国薪酬体系的现状与发展 | 第13-15页 |
| 1．2．3 我国企业薪酬体系设计中存在的问题 | 第15-16页 |
| 1．3 论文研究的主要内容与结构安排 | 第16-18页 |
| 第2章 薪酬设计的相关理论 | 第18-25页 |
| 2．1 薪酬的基本概念与职能 | 第18页 |
| 2．1．1 薪酬的基本概念 | 第18页 |
| 2．1．2 薪酬的功能 | 第18页 |
| 2．2 薪酬理论的发展演变 | 第18-25页 |
| 2．2．1 传统薪酬理论概述 | 第18-21页 |
| 2．2．2 传统薪酬理论存在的问题 | 第21-22页 |
| 2．2．3 薪酬理论的新发展 | 第22-25页 |
| 第3章 企业背景分析及总体思路 | 第25-44页 |
| 3．1 企业背景分析 | 第25-26页 |
| 3．1．1 两大股东介绍 | 第25页 |
| 3．1．2 合资公司简介 | 第25-26页 |
| 3．2 企业特点对其薪酬体系设计的影响分析 | 第26-28页 |
| 3．2．1 产权结构对其薪酬体系设计的影响 | 第26-27页 |
| 3．2．2 企业生命周期特性对其薪酬体系设计的影响 | 第27页 |
| 3．2．3 企业的经营战略对薪酬体系的设计影响分析 | 第27-28页 |
| 3．3 企业组织结构设计 | 第28-34页 |
| 3．3．1 设置原则 | 第28-29页 |
| 3．3．2 组织架构设置 | 第29-34页 |
| 3．4 薪酬体系设计的原则、思路与程序 | 第34-44页 |
| 3．4．1 薪酬体系设计的原则 | 第34-35页 |
| 3．4．2 薪酬体系设计的程序 | 第35-39页 |
| 3．4．3 薪酬体系设计过程中遇到的问题和解决思路 | 第39-44页 |
| 第4章 薪酬体系设计内容 | 第44-59页 |
| 4．1 基本工资设计 | 第44-49页 |
| 4．1．1 等位工资设计 | 第44-46页 |
| 4．1．2 级位工资设计 | 第46-49页 |
| 4．2 效益工资设计 | 第49-51页 |
| 4．3 附加工资(津贴)设计 | 第51-53页 |
| 4．4 福利设计 | 第53-56页 |
| 4．4．1 福利的内容 | 第53-54页 |
| 4．4．2 福利的特征 | 第54-55页 |
| 4．4．3 关于该公司福利计划的设计和实施 | 第55-56页 |
| 4．5 奖金设计 | 第56页 |
| 4．6 薪酬发放原则 | 第56页 |
| 4．7 档次的确定和调整 | 第56-58页 |
| 4．8 试用期、见习期及其职位工资 | 第58页 |
| 4．9 薪酬结构示意图 | 第58-59页 |
| 第5章 员工绩效考评体系构建 | 第59-71页 |
| 5．1 绩效考核的目的 | 第59页 |
| 5．2 绩效考核方法 | 第59-60页 |
| 5．3 考核体系的设置 | 第60-71页 |
| 5．3．1 考核体系大小 | 第60-61页 |
| 5．3．2 考核流程 | 第61页 |
| 5．3．3 考核方法 | 第61-63页 |
| 5．3．4 考核内容 | 第63-69页 |
| 5．3．5 考核标准 | 第69-71页 |
| 第6章 结论 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-84页 |
| 附件1 | 第73-80页 |
| 附件2 | 第80-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间主要研究成果目录 | 第87页 |
