企业内上下级交换的维度研究
| 1．引言 | 第1-12页 |
| 1．1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1．2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1．3 研究假设 | 第10页 |
| 1．4 研究方法及过程 | 第10-11页 |
| 1．5 研究意义 | 第11-12页 |
| 2．上下级交换的维度研究概述 | 第12-26页 |
| 2．1 维度研究理论进展 | 第12-19页 |
| 2．1．1 维度研究发展过程 | 第13-18页 |
| 2．1．2 维度研究现状与发展趋势 | 第18-19页 |
| 2．2 维度测量方法演化 | 第19-26页 |
| 2．2．1 维度测量方法发展历程 | 第19-24页 |
| 2．2．2 维度测量方法现状及存在的问题 | 第24-26页 |
| 3．“方格技术”测度企业内上下级交换维度 | 第26-46页 |
| 3．1 “方格技术”概述 | 第26-33页 |
| 3．1．1 “方格技术”介绍 | 第26-27页 |
| 3．1．2 “方格技术”方法介绍 | 第27-31页 |
| 3．1．2．1 得出元素 | 第28页 |
| 3．1．2．2 得出构建 | 第28-29页 |
| 3．1．2．3 阐明构建 | 第29-30页 |
| 3．1．2．4 将构建与元素相联系 | 第30-31页 |
| 3．1．3 “方格技术”的适用性分析 | 第31-33页 |
| 3．2 实验过程 | 第33-40页 |
| 3．2．1 实验样本说明 | 第33-34页 |
| 3．2．2 实验方法及过程 | 第34-38页 |
| 3．2．3 实验数据处理方法 | 第38-40页 |
| 3．3 结果及分析 | 第40-46页 |
| 3．3．1 测度的结果及认知图 | 第40-45页 |
| 3．3．2 结果分析 | 第45-46页 |
| 4．企业内上下级交换维度的实际测量 | 第46-60页 |
| 4．1 问卷的设计及收集 | 第46-50页 |
| 4．1．1 问卷的设计 | 第46-48页 |
| 4．1．2 问卷的收集 | 第48-50页 |
| 4．2 相关性检验 | 第50-52页 |
| 4．3 因子分析 | 第52-60页 |
| 4．3．1 因子分析方法 | 第52-53页 |
| 4．3．2 探索性因子分析 | 第53-59页 |
| 4．3．3 结果分析 | 第59-60页 |
| 5．新的上下级交换维度的验证分析 | 第60-70页 |
| 5．1 收敛验证 | 第60-65页 |
| 5．1．1 收敛验证的研究方法和程序 | 第60-61页 |
| 5．1．2 收敛验证的结果分析 | 第61-65页 |
| 5．2 判别验证 | 第65-69页 |
| 5．2．1 判别验证的研究方法和程序 | 第65-66页 |
| 5．2．2 判别验证的结果分析 | 第66-69页 |
| 5．3 验证分析的结论 | 第69-70页 |
| 6．研究的结论与展望 | 第70-74页 |
| 6．1 研究的结论 | 第70-71页 |
| 6．2 研究的实用价值 | 第71-72页 |
| 6．3 研究的不足 | 第72页 |
| 6．4 研究的展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录1：访谈问卷(针对上司) | 第80-81页 |
| 附录2：访谈问卷(针对下属) | 第81-82页 |
| 附录3：上下级交换调查问卷(针对上司) | 第82-89页 |
| 附录4：上下级交换调查问卷(针对下属) | 第89-95页 |
| 攻读硕士学位期间发表的文章 | 第95-96页 |
| 声明 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97页 |
