我国经理股票期权的实施研究

第一章 引言	第1-9页
第一节 研究背景	第7页
第二节 研究缘起	第7-8页
第三节 研究思路	第8-9页
第二章 经理股票期权效应分析	第9-19页
第一节 理论基础	第9-12页
第二节 经理股票期权制度效应分析	第12-19页
一、 经理利益分析	第12-14页
二、 公司利益分析	第14-19页
第三章 经理股票期权制度在我国的实践	第19-35页
第一节 经理股票期权制度在我国实施的必要性	第19-24页
一、 我国经理薪酬体系现状及问题	第19-21页
二、 引进股票期权改革经理激励机制	第21-24页
第二节 经理股票期权制度在我国的实践	第24-26页
第三节 我国经理股票期权实践中存在的问题	第26-35页
一、 经理股票期权制度实施的外部制约	第26-30页
二、 经理股票期权制度实施中存在的问题	第30-35页
第四章 我国股票期权制度设计	第35-54页
第一节 股票期权制度设计	第35-43页
一、 建立有效的经理绩效评价体系	第35-37页
二、 明确专门的实施主体	第37-38页
三、 行权股票来源模式设计	第38-40页
四、 授予对象及时间安排	第40-42页
五、 行权股票的流通	第42页
六、 股票期权的会计处理	第42-43页
第二节 经理股票期权制度实施的外部环境建设	第43-49页
一、 加快公司法人治理结构的规范	第43-44页
二、 改善法律环境	第44-45页
三、 逐步建立有效的证券市场	第45-47页
四、 推进经理市场的建设	第47-49页
第三节 从创业企业入手推动我国股票期权制度	第49-54页
一、 目前主板市场实施经理股票期权难度较大	第49-50页
二、 创业板更需要也更适宜实施股票期权制度	第50-54页
第五章 结语	第54-56页
参考文献	第56-58页
后记	第58页