| 导论 | 第1-12页 |
| 选题背景 | 第8-9页 |
| 本文的基本思路和结构框架 | 第9-11页 |
| 本文的创新 | 第11-12页 |
| 1 核心竞争力 | 第12-20页 |
| ·企业战略管理理论的发展 | 第12-13页 |
| ·核心竞争力理论 | 第13-18页 |
| ·核心竞争力的定义 | 第13-15页 |
| ·核心竞争力的特征 | 第15-16页 |
| ·核心竞争力的构成要素 | 第16-17页 |
| ·核心竞争力管理的具体内容 | 第17-18页 |
| ·本人对于核心竞争力理论的思考 | 第18-20页 |
| ·对核心竞争力定义的思考 | 第18-19页 |
| ·核心竞争力与一般竞争力 | 第19页 |
| ·企业核心竞争力研究的本质 | 第19-20页 |
| 2 生产力促进中心历史沿革 | 第20-26页 |
| ·生产力促进中心起源 | 第20页 |
| ·国内生产力促进中心现状 | 第20-21页 |
| ·生产力促进中心的组成模式 | 第21-22页 |
| ·生产力促进中心的性质 | 第22页 |
| ·生产力促进中心的服务范围 | 第22-23页 |
| ·生产力促进中心发展中存在的问题 | 第23-26页 |
| 3 西安生产力促进中心核心竞争力的确定 | 第26-34页 |
| ·西安生产力促进中心概况介绍 | 第26-27页 |
| ·西安生产力促进中心的特殊性 | 第27页 |
| ·西安生产力促进中心竞争分析 | 第27-33页 |
| ·竞争的科技资源环境 | 第27-28页 |
| ·顾客市场 | 第28页 |
| ·竞争对手--西安市科技中介服务机构的基本情况 | 第28-29页 |
| ·西安生产力促进中心提供的服务现状 | 第29-31页 |
| ·以具体服务产品竞争分析为例看西安生产力促进中心核心竞争力 | 第31-33页 |
| ·总体评价 | 第33页 |
| ·西安生产力促进中心核心竞争力的确定 | 第33-34页 |
| 4 核心竞争能力塑造的途径 | 第34-56页 |
| ·建设人本管理为核心的企业文化是西安生产力促进中心核心竞争力塑造的关键 | 第34-44页 |
| ·企业文化建设的意义 | 第34页 |
| ·企业文化的定义 | 第34页 |
| ·以人为本企业文化的建立是西安生产力促进中心核心竞争力塑造的关键 | 第34-40页 |
| ·中心企业文化建设的几个途径 | 第40-44页 |
| ·推行知识管理是增强西安生产力促进中心核心竞争力的手段 | 第44-51页 |
| ·知识管理是对智力服务企业的必然要求 | 第44-45页 |
| ·中心推行知识管理的基本工作 | 第45-47页 |
| ·中心知识库的组成与要求 | 第47-49页 |
| ·三类知识的学习 | 第49-51页 |
| ·知识管理过程的图表表示 | 第51页 |
| ·不断创新是保持西安生产力促进中心核心竞争力的途径 | 第51-56页 |
| ·创新的定义 | 第51-52页 |
| ·创新的内容 | 第52-53页 |
| ·创新的途径 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
