| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 1 西方激励理论综述 | 第8-18页 |
| ·激励理论的经济学基础:委托--代理理论 | 第8-9页 |
| ·西方激励思想的发展 | 第9-10页 |
| ·西方激励理论的主要内容及其整合 | 第10-13页 |
| ·西方学者对绩效评价的相关研究 | 第13-15页 |
| ·西方学者对绩效报酬及激励手段的相关研究 | 第15-18页 |
| 2 企业内部员工的绩效评价 | 第18-30页 |
| ·企业内部激励的传导与绩效评价的作用 | 第18页 |
| ·委托代理关系中的激励模型与绩效评价 | 第18-20页 |
| ·真实业绩、评价业绩与显示业绩 | 第20页 |
| ·绩效评价选用的标准 | 第20-22页 |
| ·绩效评价源分析 | 第22-23页 |
| ·引起绩效评价偏差的因素和潜在的问题 | 第23-27页 |
| ·改善绩效评价的有关举措 | 第27-30页 |
| 3 企业管理过程中的激励分析 | 第30-41页 |
| ·企业各种激励手段与激励 | 第30-33页 |
| ·绩效反馈与激励 | 第33-36页 |
| ·工作的稳定性与激励 | 第36-39页 |
| ·影响激励效果的其它因素 | 第39-41页 |
| 4 绩效评价与激励手段的整合--对企业内不同主体的激励机制的设计 | 第41-52页 |
| ·针对中高级管理层的绩效评价与激励 | 第42-47页 |
| ·对专业人员的绩效评价与激励 | 第47-51页 |
| ·针对普通员工的绩效评价与激励 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |