| 第一章 激励理论综述 | 第1-27页 |
| 第一节 传统激励理论 | 第15-17页 |
| 第二节 委托—代理理论 | 第17-21页 |
| 第三节 企业激励机制设计的理论回顾 | 第21-27页 |
| 第二章 企业激励机制设计 | 第27-51页 |
| 第—节 薪酬的重要性 | 第27-30页 |
| 第二节 企业激励机制设计模式 | 第30-41页 |
| 第三节 企业激励机制设计模式的分析评价 | 第41-51页 |
| 第三章 昆药现行分配激励机制现状及存在问题研究 | 第51-69页 |
| 第一节 综述 | 第51-55页 |
| 第二节 现行薪酬制度及其利弊分析 | 第55-59页 |
| 第三节 现有薪酬体系评价 | 第59-63页 |
| 第四节 启示 | 第63-69页 |
| 第四章 具体设计昆药的激励机制 | 第69-89页 |
| 第一节 综述 | 第69-71页 |
| 第二节 以薪点为基础的职位技能工资制薪酬体系设计 | 第71-83页 |
| 第三节 高级管理层的激励机制设计 | 第83-88页 |
| 第四节 科技人员激励机制设计 | 第88页 |
| 第五节 销售人员提成工资制 | 第88-89页 |
| 第五章 结束语 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94页 |