新进地市级公务员能力因素研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的内容与目的 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 关于新进地市级公务员能力因素的理论基础 | 第14-28页 |
| ·新进地市级公务员的概念和内涵 | 第14-16页 |
| ·公务员的概念 | 第14-15页 |
| ·新进地市级公务员的内涵 | 第15-16页 |
| ·能力相关概念 | 第16-17页 |
| ·能力的概念和内涵 | 第16页 |
| ·公务员能力 | 第16-17页 |
| ·国内外公务员能力因素研究现状 | 第17-28页 |
| ·境外公务员能力因素研究 | 第17-18页 |
| ·国内公务员能力因素研究 | 第18-19页 |
| ·关于公务员能力研究的差异性分析 | 第19-22页 |
| ·关于地市级公务员能力因素的总结及定义 | 第22-28页 |
| 3 新进地市级公务员能力因素的方法研究 | 第28-32页 |
| ·本章的研究目的与研究方法 | 第28页 |
| ·关键事件的获取方法与步骤 | 第28-30页 |
| ·访谈小组的准备工作 | 第28页 |
| ·关键事件访谈的取样策略 | 第28-30页 |
| ·问卷调查法 | 第30-32页 |
| ·调研的目的 | 第30页 |
| ·调研对象 | 第30-31页 |
| ·问卷的编制、调查程序 | 第31-32页 |
| 4 关于新进地市级公务员能力因素的数据分析 | 第32-48页 |
| ·某地市基本概况数据分析 | 第32页 |
| ·样本分析 | 第32-36页 |
| ·对比分析 | 第36-42页 |
| ·因子分析 | 第42-45页 |
| ·相关分析 | 第45-48页 |
| 5 结论与展望 | 第48-52页 |
| ·数据分析结论 | 第48-49页 |
| ·对比分析结论 | 第48页 |
| ·因子分析结论 | 第48-49页 |
| ·相关分析结论 | 第49页 |
| ·本研究创新点 | 第49-50页 |
| ·本研究存在的不足 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
