| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导言 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-12页 |
| ·民营经济的快速发展 | 第8-9页 |
| ·民营企业发展面临的新环境 | 第9-12页 |
| ·主要概念的界定 | 第12-14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·主要创新点及进一步研究的方向 | 第15-16页 |
| 第二章 我国民营企业社会保障制度建设的现状分析 | 第16-23页 |
| ·我国民营企业社会保障制度建设的成就 | 第16页 |
| ·我国民营企业社会保障制度建设存在的主要问题 | 第16-19页 |
| ·民营企业社会保障参保率低 | 第16-17页 |
| ·民营企业社会保障参保项目不齐全 | 第17-18页 |
| ·民营企业职工参保人数少，占职工总人数比例低 | 第18页 |
| ·民营企业社保缴费不稳定 | 第18-19页 |
| ·我国民营企业社会保障制度建设的困境 | 第19-23页 |
| ·我国社保体系的完善要求民营企业加快社保制度建设，但我国民营企业社保建设的现状却远远落后于这一要求 | 第19页 |
| ·民营企业主愿意建立社保制度，并通过社保待遇来吸引和留住人才，但高额的企业缴费负担和低下的承受力迫使企业不得不拖延甚至抵制制度的建设进程 | 第19-21页 |
| ·民营企业职工希望加入社会保障制度，但由于对收益待遇预期的不确定感，以及职工的高流动性和低缴费承受能力使职工在实际参保行动上不积极 | 第21-22页 |
| ·地方政府有意推动民营企业社保制度建设，但强行推动所可能引起的属地民企倒闭或退出市场的后果又使地方政府难以下定决心 | 第22-23页 |
| 第三章 我国民营企业社会保障困境的成因分析 | 第23-28页 |
| ·我国民营企业社保困境的经济成因 | 第23-24页 |
| ·我国民营企业社保困境的制度成因 | 第24-25页 |
| ·我国民营企业社保困境的观念成因 | 第25-28页 |
| 第四章 我国民营企业社会保障困境的影响和后果分析 | 第28-31页 |
| ·我国民营企业社会保障困境对民营企业自身长远发展的影响 | 第28-29页 |
| ·我国民营企业社会保障困境对民营企业职工的影响 | 第29-30页 |
| ·我国民营企业社会保障困境对社会保障制度本身的影响 | 第30-31页 |
| 第五章 缓解民营企业社会保障困境的对策分析 | 第31-36页 |
| ·缓解我国民营企业社会保障困境的指导原则 | 第31-32页 |
| ·普遍覆盖、公平待遇的原则 | 第31页 |
| ·分步实施、逐步推进的原则 | 第31-32页 |
| ·自愿选择与强制实施相结合的原则 | 第32页 |
| ·强化政府社保监管力度的对策 | 第32-33页 |
| ·完善民营企业社会保障制度设计的对策 | 第33-35页 |
| ·改革现行的社会保障缴费负担机制，减轻企业缴费负担，调动民营企业参保的内在积极性 | 第33页 |
| ·建立灵活的社保转续费机制，适应民营企业职工高流动性特点 | 第33-34页 |
| ·建立民营企业社保扶持机制 | 第34-35页 |
| ·转变企业与员工观念的对策 | 第35-36页 |
| ·从企业的角度，建立民营企业社会保障模式动力机制，调动企业参与积极性.. | 第35页 |
| ·从员工的角度，及时解决当前社会保险中存在的问题，消除人们对我国实施社会保障的疑虑 | 第35页 |
| ·加强劳资关系法律建设，保护民营企业内部员工尤其是普通劳动者的权益 | 第35-36页 |
| 第六章 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
