| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9页 |
| ·研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究思路和内容 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章薪酬激励机制相关理论 | 第14-22页 |
| ·相关概念 | 第14-17页 |
| ·国有企业的界定 | 第14页 |
| ·国有企业经营者的界定 | 第14-15页 |
| ·薪酬 | 第15-16页 |
| ·激励与需要 | 第16-17页 |
| ·薪酬激励作用机理 | 第17页 |
| ·以薪酬差距实现激励 | 第17页 |
| ·以公司利益与个人利益挂钩实现激励 | 第17页 |
| ·相关理论基础 | 第17-21页 |
| ·经济学理论综述 | 第18-20页 |
| ·管理学激励理论综述 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 国有企业经营者薪酬激励机制现状及其分析 | 第22-35页 |
| ·西方企业经营者薪酬激励分析 | 第22-25页 |
| ·薪酬运作方式 | 第22-23页 |
| ·薪酬的形态 | 第23-24页 |
| ·西方企业薪酬的特点 | 第24-25页 |
| ·国有企业经营者薪酬激励现状 | 第25-33页 |
| ·国有企业薪酬激励的构成 | 第25-26页 |
| ·国有企业薪酬激励机制存在的问题 | 第26-30页 |
| ·现行薪酬激励机制分析 | 第30-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第四章 基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究 | 第35-55页 |
| ·国有企业应用EVA的必要性及现实意义 | 第35-38页 |
| ·国有企业应用EVA的必要性分析 | 第35-36页 |
| ·国有企业应用EVA的现实意义 | 第36-38页 |
| ·EVA业绩考核指标的引入 | 第38-43页 |
| ·EVA概念 | 第38-41页 |
| ·EVA薪酬激励的特征及优点 | 第41-42页 |
| ·实施EVA激励机制应当注意的问题 | 第42-43页 |
| ·基于EVA的原始薪酬激励机制研究 | 第43-46页 |
| ·基于EVA的原始奖金激励模型 | 第43-46页 |
| ·EVA红利银行的运作方式 | 第46页 |
| ·基于EVA的虚拟股票期权——对EVA激励机制的改进 | 第46-54页 |
| ·虚拟股票期权激励的主要内容 | 第46-48页 |
| ·基于EVA的虚拟股票期权的具体设计 | 第48-52页 |
| ·经营者虚拟股票期权计算及发放办法举例 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制的完善对策 | 第55-60页 |
| ·EVA薪酬激励模式应用的难点分析 | 第55-57页 |
| ·对EVA缺乏认识 | 第55页 |
| ·企业家市场障碍 | 第55-56页 |
| ·资本市场不成熟 | 第56页 |
| ·公司治理结构不合理 | 第56页 |
| ·企业内部政策障碍 | 第56-57页 |
| ·缺乏必要的中介机构 | 第57页 |
| ·对策研究 | 第57-58页 |
| ·企业领导高度重视EVA | 第57页 |
| ·积极构建企业家市场 | 第57页 |
| ·完善资本市场 | 第57-58页 |
| ·改善内部治理结构 | 第58页 |
| ·积极调整企业内部政策 | 第58页 |
| ·大力培育相关行业的市场中介机构 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 第六章结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
