| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究综述 | 第8-11页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·本文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 经营者股票期权激励机制的概念、理论基础及实施效果 | 第13-21页 |
| ·股权的概述 | 第13-14页 |
| ·经营者股票期权激励机制的概念 | 第13页 |
| ·经营者股票期权与期股的区别 | 第13-14页 |
| ·经营者股票期权激励机制理论基础 | 第14-18页 |
| ·委托——代理理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-18页 |
| ·经营者股票期权激励机制在实施中的双重效应 | 第18-21页 |
| ·经营者股票期权激励机制实施中的正面效应 | 第18-19页 |
| ·经营者股票期权激励机制实施中的负面效应 | 第19-21页 |
| 第3章 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的原因及现状 | 第21-28页 |
| ·我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的原因 | 第21-22页 |
| ·有助于改变我国企业管理层普遍收入不合理现象 | 第21页 |
| ·有助于解决国有企业“所有者缺位”导致的监督难问题 | 第21-22页 |
| ·我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的现状 | 第22-28页 |
| ·我国上市公司经营者股票期权激励机制的发展历程 | 第22-23页 |
| ·我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的主要模式 | 第23-28页 |
| 第4章 我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的问题 | 第28-35页 |
| ·我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的具体实施问题 | 第29-32页 |
| ·我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的条件不充分 | 第29-31页 |
| ·股票的来源困难 | 第31页 |
| ·我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的要素存在问题 | 第31-32页 |
| ·我国上市公司实行经营者股票期权激励机制的外部环境问题 | 第32-35页 |
| ·股票市场不规范 | 第32页 |
| ·经理人市场缺乏有效性 | 第32-33页 |
| ·对股票期权激励的会计核算规定不全面 | 第33-35页 |
| 第5章 完善我国上市公司经营者股票期权激励机制的建议 | 第35-43页 |
| ·完善我国上市公司经营者股票期权激励机制具体实施的建议 | 第35-41页 |
| ·完善我国上市公司经营者股票期权激励机制条件的建议 | 第35-37页 |
| ·在原有模式基础上运用虚拟股票 | 第37-39页 |
| ·完善我国上市公司经营者股票期权激励机制要素的建议 | 第39-41页 |
| ·完善我国上市公司经营者股票期权激励机制外部环境的建议 | 第41-43页 |
| ·规范股票市场 | 第41-42页 |
| ·建立有效的职业经理人市场 | 第42页 |
| ·完善股票期权激励的会计披露 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45页 |
