职业情境下对HR工作者性别偏好的影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景与动机 | 第10-16页 |
| ·国际背景 | 第10-11页 |
| ·国内背景 | 第11-14页 |
| ·女性心理学的兴起 | 第14-15页 |
| ·社会性别视角 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究目标 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| 2. 文献探讨 | 第19-32页 |
| ·性别的概念 | 第19-22页 |
| ·生理性别 | 第19页 |
| ·社会性别 | 第19-22页 |
| ·性别偏好 | 第22-23页 |
| ·偏好的概念 | 第22页 |
| ·性别偏好的概念 | 第22页 |
| ·职业情境下的性别偏好研究 | 第22-23页 |
| ·职业性别隔离 | 第23-29页 |
| ·职业 | 第23页 |
| ·隔离 | 第23-24页 |
| ·职业隔离 | 第24页 |
| ·职业性别隔离 | 第24-28页 |
| ·职业性别隔离意识 | 第28-29页 |
| ·性别的人格特征期待 | 第29-32页 |
| ·期待 | 第29页 |
| ·人格特征 | 第29-30页 |
| ·性别的人格特征期待 | 第30页 |
| ·性别的人格特征期待的理论 | 第30-31页 |
| ·性别的人格特征期待的研究 | 第31-32页 |
| 3. 实证研究(一):职业性别隔离意识研究 | 第32-43页 |
| ·问题 | 第32页 |
| ·方法 | 第32-34页 |
| ·被试 | 第32-33页 |
| ·研究材料 | 第33-34页 |
| ·研究程序 | 第34页 |
| ·结果与分析 | 第34-39页 |
| ·总体特征 | 第34-35页 |
| ·关于职业的聚类分析 | 第35-38页 |
| ·职业性别隔离意识分析 | 第38-39页 |
| ·讨论 | 第39-43页 |
| ·职业类型的聚类特征分析 | 第39-42页 |
| ·职业性别隔离意识分析 | 第42-43页 |
| 4. 实证研究(二):性别人格特征期待研究 | 第43-55页 |
| ·问题 | 第43页 |
| ·方法 | 第43-46页 |
| ·研究材料 | 第43-46页 |
| ·计算方法 | 第46页 |
| ·研究程序 | 第46页 |
| ·结果与分析 | 第46-51页 |
| ·信度分析 | 第46页 |
| ·总体特征 | 第46-47页 |
| ·对性别人格特征的期待 | 第47-49页 |
| ·不同性别对性格特征期待的差异比较 | 第49-51页 |
| ·讨论 | 第51-55页 |
| ·性别人格特征期待分析 | 第51-53页 |
| ·不同性别对性格特征期待的差异比较分析 | 第53-55页 |
| 5. 实证研究(三):关于性别偏好的预测模型研究 | 第55-91页 |
| ·问题 | 第55页 |
| ·方法 | 第55-58页 |
| ·实验设计 | 第55-56页 |
| ·实验材料 | 第56-58页 |
| ·实验程序 | 第58页 |
| ·结果与分析 | 第58-70页 |
| ·性别偏好总体分析 | 第58-66页 |
| ·不同性别被试性别偏好的差异比较 | 第66-70页 |
| ·性别偏好预测模型 | 第70-84页 |
| ·数据处理 | 第70-73页 |
| ·模型分析 | 第73-84页 |
| ·讨论 | 第84-91页 |
| ·性别偏好总体分析 | 第84-86页 |
| ·招聘情境下性别偏好模型 | 第86-88页 |
| ·培训情境下性别偏好模型 | 第88-89页 |
| ·晋升情境下性别偏好模型 | 第89-90页 |
| ·辞退情境下性别偏好模型 | 第90-91页 |
| 6. 研究总结 | 第91-98页 |
| ·总讨论与主要结论 | 第91-93页 |
| ·总讨论 | 第91页 |
| ·总结论 | 第91-93页 |
| ·对策及建议 | 第93-96页 |
| ·研究的创新之处 | 第96-97页 |
| ·进一步研究的方向 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-103页 |
| 攻读硕士学位期间的成果 | 第103-104页 |
| 附录 | 第104-110页 |
| 后记 | 第110-111页 |
