| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| 一、选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 二、研究内容、方法及重点 | 第12页 |
| 三、研究思路 | 第12-13页 |
| 四、研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 战略人力资源审计相关理论研究综述 | 第14-28页 |
| 第一节 战略人力资源审计的内涵及特点 | 第14-16页 |
| 第二节 战略人力资源审计与战略性人力资源管理的关联 | 第16-18页 |
| 第三节 人力资源审计模型研究的回顾和分析 | 第18-22页 |
| 第四节 "金字塔"战略人力资源审计模型的构建 | 第22-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 M商业银行战略人力资源审计的实践 | 第28-42页 |
| 第一节 M商业银行公司背景介绍 | 第28-29页 |
| 第二节 M商业银行重视战略人力资源审计的原因分析 | 第29-31页 |
| 第三节 M商业银行战略人力资源审计实践 | 第31-40页 |
| 本章小结 | 第40-42页 |
| 第四章 M商业银行战略人力资源审计实践的评价 | 第42-50页 |
| 第一节 M商业银行战略性人力资源审计的效果 | 第42-44页 |
| 第二节 M商业银行战略人力资源审计存在的问题 | 第44-47页 |
| 第三节 进一步改进的方向 | 第47-50页 |
| 第五章 全文总结及展望 | 第50-53页 |
| 一、全文总结 | 第50-51页 |
| 二、研究的不足及展望 | 第51-53页 |
| 附件 | 第53-57页 |
| 附件1:人力资源审计面谈问题精选 | 第53-54页 |
| 附件2:现场离职审计 | 第54-55页 |
| 附件3:M商业银行薪酬制度执行情况审计调查报告 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢辞 | 第59页 |