绩效技术在职业指导师训练中的应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1.问题的提出 | 第7页 |
| 2.研究的内容 | 第7页 |
| 3.研究方法 | 第7-8页 |
| 4.国内外相关文献述评 | 第8-9页 |
| 第一章 理论基础 | 第9-22页 |
| ·关于绩效技术 | 第9-12页 |
| ·绩效技术的基本含义 | 第9-11页 |
| ·绩效技术的起源及广泛应用 | 第11-12页 |
| ·绩效技术的主要理论基础 | 第12页 |
| ·绩效技术的基本要素 | 第12-13页 |
| ·从绩效技术的视角审视职业指导师培训 | 第13-15页 |
| ·绩效技术的模型 | 第15-21页 |
| ·绩效分析 | 第16页 |
| ·原因分析 | 第16-21页 |
| ·绩效技术的发展趋势 | 第21页 |
| ·职业指导和就业指导 | 第21-22页 |
| 第二章 绩效技术在职业指导师训练中的实证研究 | 第22-34页 |
| ·绩效技术应用于职业指导师培训的模型 | 第22页 |
| ·绩效分析 | 第22-26页 |
| ·原因分析 | 第26-27页 |
| ·干预的选择和设计 | 第27-30页 |
| ·干预的实施和变革 | 第30-31页 |
| ·绩效评价 | 第31-32页 |
| ·总结认识 | 第32-34页 |
| 第三章 电子绩效支持系统的设计 | 第34-49页 |
| ·绩效支持系统 | 第34页 |
| ·电子绩效支持系统 | 第34-38页 |
| ·电子绩效支持系统的特点 | 第35-36页 |
| ·电子绩效支持系统的组成 | 第36-37页 |
| ·电子绩效支持系统的分类 | 第37-38页 |
| ·EPSS 与传统培训的区别 | 第38页 |
| ·职业指导师训练 EPSS 的设计 | 第38-42页 |
| ·EPSS 的开发流程 | 第38-40页 |
| ·职业指导师训练 EPSS 的内容设计 | 第40页 |
| ·职业指导师训练 EPSS 功能模块设计 | 第40-42页 |
| ·职业指导师训练 EPSS 使用流程 | 第42页 |
| ·职业指导师 EPSS 界面截图 | 第42-46页 |
| ·EPSS 在职业指导师训练中的优势 | 第46-49页 |
| 第四章 研究成果与展望 | 第49-50页 |
| ·研究成果 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 第一部分 | 第52-53页 |
| 第二部分 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
