| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-11页 |
| （一） 选题目的和意义 | 第6-7页 |
| （二） 研究目标和内容 | 第7-8页 |
| （三） 文献综述 | 第8-10页 |
| （四） 论文要解决的问题 | 第10-11页 |
| 第一章 高等体育院校人力资源管理优化的理论基础 | 第11-25页 |
| ·高等体育院校人力资源管理相关概念界定 | 第11-18页 |
| ·高等体育院校人力资源管理优化的相关理论 | 第18-25页 |
| 第二章 高等体育院校人力资源管理现状分析 | 第25-41页 |
| ·高等体育院校人力资源管理的变迁 | 第25-27页 |
| ·高等体育院校人力资源管理宏观绩效的实证分析 | 第27-32页 |
| ·高等体育院校人力资源管理的微观绩效分析 | 第32-37页 |
| ·高等体育院校人力资源管理机制存在的问题与原因分析 | 第37-41页 |
| 第三章 高等体育院校人力资源管理机制优化建设 | 第41-51页 |
| ·高等体育院校人力资源管理机制优化的原则 | 第42-43页 |
| ·制定高等体育院校人力资源管理战略规划 | 第43-45页 |
| ·优化高等体育院校教师人才引进机制 | 第45-46页 |
| ·优化高等体育院校教师培训机制 | 第46-47页 |
| ·优化高等体育院校教师绩效考核机制 | 第47-48页 |
| ·优化高等体育院校教师激励机制 | 第48-49页 |
| ·优化高等体育院校教师参与机制 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 中文摘要 | 第57-59页 |
| Abstract | 第59-61页 |