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构建和谐劳动关系的法律对策研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
引言第10-11页
第1章 构建和谐劳动关系问题的提起第11-19页
   ·劳动关系是市场经济下最基本、最重要的社会关系第11-13页
     ·劳动关系的内涵第11-12页
     ·劳动关系是市场经济下最基本最重要的社会关系第12-13页
   ·市场经济中劳动关系的特征第13-15页
     ·用人单位、投资者均以赢利为目的,不是以保护劳动者为目的第13-14页
     ·用人单位存在财产、人力优势,劳动者处于弱势第14页
     ·用人单位可能滥用优势第14-15页
   ·构建和谐劳动关系的必要性第15-19页
     ·劳动关系不和谐将加剧两极分化并导致经济、社会不能可持续发展第16-17页
     ·目前构建和谐劳动关系的法律对策不够第17-19页
第2章 市场经济中劳动关系的实证调查第19-30页
   ·被调查者的基本情况第19-21页
   ·调查得出的结论第21-30页
第3章 构建和谐劳动关系的实证分析第30-36页
   ·用人单位劳动违法易第30-31页
     ·用人单位主要存在的劳动违规、违法行为第30-31页
     ·用人单位违法成本低第31页
   ·劳动者维权难第31-33页
     ·部分劳动者在合法权益受到侵害时,维权能力差第31-32页
     ·劳动者劳动维权程序繁琐、维权成本高第32-33页
   ·劳动监察部门监管不力第33-35页
   ·工会组织没有发挥应有的作用第35-36页
第4章 构建和谐劳动关系的对策第36-44页
   ·进一步加强工会组织的建设,更好地发挥工会组织的作用第36-37页
   ·加强劳动保障监察的力度第37-38页
   ·改革劳动争议处理机制第38-41页
   ·建议设立"欠薪罪"第41-42页
   ·建立用人单位的"工资保证金"制度及欠薪预警机制第42-44页
结语第44-45页
参考文献第45-47页
致谢第47-48页
附录A 攻读硕士期间公开发表的论文第48-49页
附录B 劳动关系调查问卷第49-50页

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