摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
引言 | 第10-11页 |
第1章 构建和谐劳动关系问题的提起 | 第11-19页 |
·劳动关系是市场经济下最基本、最重要的社会关系 | 第11-13页 |
·劳动关系的内涵 | 第11-12页 |
·劳动关系是市场经济下最基本最重要的社会关系 | 第12-13页 |
·市场经济中劳动关系的特征 | 第13-15页 |
·用人单位、投资者均以赢利为目的,不是以保护劳动者为目的 | 第13-14页 |
·用人单位存在财产、人力优势,劳动者处于弱势 | 第14页 |
·用人单位可能滥用优势 | 第14-15页 |
·构建和谐劳动关系的必要性 | 第15-19页 |
·劳动关系不和谐将加剧两极分化并导致经济、社会不能可持续发展 | 第16-17页 |
·目前构建和谐劳动关系的法律对策不够 | 第17-19页 |
第2章 市场经济中劳动关系的实证调查 | 第19-30页 |
·被调查者的基本情况 | 第19-21页 |
·调查得出的结论 | 第21-30页 |
第3章 构建和谐劳动关系的实证分析 | 第30-36页 |
·用人单位劳动违法易 | 第30-31页 |
·用人单位主要存在的劳动违规、违法行为 | 第30-31页 |
·用人单位违法成本低 | 第31页 |
·劳动者维权难 | 第31-33页 |
·部分劳动者在合法权益受到侵害时,维权能力差 | 第31-32页 |
·劳动者劳动维权程序繁琐、维权成本高 | 第32-33页 |
·劳动监察部门监管不力 | 第33-35页 |
·工会组织没有发挥应有的作用 | 第35-36页 |
第4章 构建和谐劳动关系的对策 | 第36-44页 |
·进一步加强工会组织的建设,更好地发挥工会组织的作用 | 第36-37页 |
·加强劳动保障监察的力度 | 第37-38页 |
·改革劳动争议处理机制 | 第38-41页 |
·建议设立"欠薪罪" | 第41-42页 |
·建立用人单位的"工资保证金"制度及欠薪预警机制 | 第42-44页 |
结语 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-47页 |
致谢 | 第47-48页 |
附录A 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第48-49页 |
附录B 劳动关系调查问卷 | 第49-50页 |