企业员工主观幸福感影响因素探研
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·主观幸福感的概念 | 第11-12页 |
| ·主观幸福感的特点 | 第12页 |
| ·以往研究的不足及本研究意义 | 第12-14页 |
| ·以往研究的不足 | 第12-13页 |
| ·本研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16页 |
| ·本课题的研究方法与创新 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·论文的组织结构及分析方法 | 第17-19页 |
| 2 理论综述 | 第19-24页 |
| ·相关理论 | 第19-22页 |
| ·比较理论 | 第19-20页 |
| ·目标动机理论 | 第20页 |
| ·定点理论 | 第20页 |
| ·人格特质理论 | 第20-22页 |
| ·企业员工主观幸福感与工作满意度的关系 | 第22-24页 |
| ·工作满意度和主观幸福感 | 第23页 |
| ·员工主观幸福感对工作绩效的影响 | 第23-24页 |
| 3 影响我国企业员工主观幸福感的因素分析 | 第24-32页 |
| ·理论假设 | 第24页 |
| ·影响因素分析 | 第24-32页 |
| ·影响我国员工主观幸福感的主观因素 | 第25-27页 |
| ·影响我国员工主观幸福感的客观因素 | 第27-32页 |
| 4 我国企业员工主观幸福感评价 | 第32-42页 |
| ·问卷的编制 | 第32页 |
| ·问卷实施 | 第32-33页 |
| ·被试 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·数据处理 | 第33页 |
| ·结果与分析 | 第33-40页 |
| ·开放式问卷调查结果与分析 | 第33-34页 |
| ·制作我国企业员工主观幸福感量表 | 第34页 |
| ·量表的实施 | 第34页 |
| ·结果讨论 | 第34-40页 |
| ·信度和效度检验 | 第40-42页 |
| 5 我国企业员工主观幸福感影响因素权重分析 | 第42-52页 |
| ·确定各影响因素之间的权重关系 | 第42-47页 |
| ·层次分析法的概念 | 第42页 |
| ·本研究对于层次分析法原理及加权平均法的应用 | 第42-47页 |
| ·我国企业对于各因素间权重不同而采取的对策 | 第47-52页 |
| ·建立公平而激励性的薪酬体系 | 第48-49页 |
| ·对员工进行人格测评,掌握员工的人格特质 | 第49页 |
| ·构建良好的企业家庭工作互动氛围 | 第49-50页 |
| ·帮助员工完善其职业发展规划 | 第50-51页 |
| ·创建沟通的企业文化 | 第51页 |
| ·定期对员工幸福感的影响因素进行测评 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63页 |
