| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究范围 | 第10-11页 |
| ·研究架构 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 企业大学相关理论 | 第13-20页 |
| ·人力资本理论概述 | 第13-16页 |
| ·学习理论的发展 | 第16-17页 |
| ·组织学习理论 | 第17-18页 |
| ·学习型组织理论的发展 | 第18-19页 |
| ·职业生涯管理理论 | 第19-20页 |
| 3 企业大学概述 | 第20-30页 |
| ·企业大学的定义 | 第20页 |
| ·企业大学产生的背景 | 第20-21页 |
| ·企业大学的历史发展 | 第21-23页 |
| ·企业大学的发展趋势 | 第23-24页 |
| ·企业大学与传统大学以及企业培训部门的比较 | 第24-26页 |
| ·企业大学的职能 | 第26-30页 |
| 4 爱立信中国学院的个案分析 | 第30-36页 |
| 5 企业大学运营模式构建 | 第36-57页 |
| ·企业大学人力资本投资收益分析 | 第36-38页 |
| ·企业大学运作要素 | 第38-40页 |
| ·企业大学的运作体系 | 第40-43页 |
| ·企业大学的人才培养目标 | 第43-45页 |
| ·企业大学的师资队伍 | 第45-49页 |
| ·企业大学的课程 | 第49-52页 |
| ·企业大学的教学方式及评估体系 | 第52-57页 |
| 6 中国企业大学的发展趋势、问题与对策 | 第57-62页 |
| ·企业大学未来发展的方向 | 第57-58页 |
| ·企业大学建设过程中可能出现的问题 | 第58-59页 |
| ·国内企业发展企业大学、提高企业大学人力资本投资收益的对策 | 第59-60页 |
| ·研究成果的局限性及后续研究问题 | 第60-62页 |
| 7 结论 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 学位论文数据集 | 第67页 |