| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象的界定 | 第8-10页 |
| ·高管薪酬契约 | 第8-9页 |
| ·会计稳健性 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法及结构安排 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究结构安排 | 第10-11页 |
| ·本文创新 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾及评述 | 第12-25页 |
| ·国内研究综述 | 第12-17页 |
| ·财务会计信息对契约有效性的作用 | 第12-13页 |
| ·高管层薪酬契约是否有效 | 第13-15页 |
| ·高管薪酬与公司业绩不存在相关关系 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬与公司业绩存在正相关关系 | 第14-15页 |
| ·稳健性的研究 | 第15-17页 |
| ·国外研究综述 | 第17-25页 |
| ·财务会计目标的发展 | 第17-18页 |
| ·会计治理功能 | 第18-19页 |
| ·会计发挥治理机制选择的功能 | 第19-20页 |
| ·稳健性对公司治理机制选择的影响 | 第20-25页 |
| ·会计稳健性计量方法 | 第20-22页 |
| ·会计稳健性产生的动因及经济后果 | 第22-25页 |
| 第三章 会计稳健性对高管薪酬业绩敏感性的作用 | 第25-29页 |
| ·高管薪酬契约理论 | 第25页 |
| ·高管薪酬契约的缺陷 | 第25-27页 |
| ·稳健性的治理功能 | 第27-29页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第29-34页 |
| ·研究设计 | 第29页 |
| ·研究样本的选择与数据来源 | 第29页 |
| ·变量选取与模型设计 | 第29-32页 |
| ·会计稳健性计量模型与变量选取 | 第29-30页 |
| ·会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性回归模型与变量选取 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| 第5章 实证研究过程和结果分析 | 第34-47页 |
| ·描述性统计 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35页 |
| ·研究假设1 的检验结果 | 第35-37页 |
| ·研究假设2 的检验结果 | 第37-40页 |
| ·研究假设3 的检验结果 | 第40-45页 |
| ·稳健性测试 | 第45-47页 |
| 第六章 研究结论、政策建议 | 第47-49页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·政策建议 | 第47页 |
| ·研究不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 在学期间发表的论文及科研成果清单 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |