| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、劳动报酬受偿优先权法理基础 | 第10-31页 |
| （一） 劳动报酬受偿优先权的概念 | 第10-11页 |
| 1、劳动报酬 | 第10-11页 |
| 2、优先权 | 第11页 |
| 3、劳动报酬受偿优先权 | 第11页 |
| （二） 劳动报酬受偿优先权的起源和历史演变 | 第11-13页 |
| （三） 劳动报酬受偿优先权的性质 | 第13-16页 |
| （四） 劳动报酬受偿优先权与其他优先权间的顺位关系 | 第16-24页 |
| 1、劳动报酬受偿优先权与破产费用和共益债务 | 第18-19页 |
| 2、劳动报酬受偿优先权与社会保险费用 | 第19页 |
| 3、劳动报酬受偿优先权与税收优先权 | 第19-22页 |
| 4、劳动报酬受偿优先权与人身损害赔偿优先权 | 第22-24页 |
| （五） 我国确立劳动报酬受偿优先权的必要性 | 第24-31页 |
| 二、我国劳动报酬受偿优先权的立法现状及存在的缺陷 | 第31-40页 |
| （一） 我国劳动报酬受偿优先权的立法现状 | 第31-36页 |
| 1、《企业破产法》 | 第31-32页 |
| 2、《民事讼诉法》 | 第32页 |
| 3、《海商法》 | 第32-33页 |
| 4、其他法律法规 | 第33-36页 |
| （二） 我国现行劳动报酬受偿优先权立法存在的缺陷 | 第36-40页 |
| 1、劳动报酬受偿优先权的范畴混乱 | 第36-37页 |
| 2、法律规定不统一、优先序位不一致 | 第37页 |
| 3、内容覆盖不全，产生法律盲区 | 第37-38页 |
| 4、劳动报酬受偿优先权的行使范围没有合理限制 | 第38-39页 |
| 5、立法体系不完善，容易造成法律上的冲突 | 第39页 |
| 6、劳动报酬受偿优先权的实现途径单一 | 第39-40页 |
| 三、完善我国劳动报酬受偿优先权制度的构想 | 第40-51页 |
| （一） 我国确立劳动报酬受偿优先权的价值选择 | 第40-41页 |
| （二） 我国劳动报酬受偿优先权制度的完善 | 第41-51页 |
| 1、应明确优先受偿的劳动报酬的范围 | 第41-42页 |
| 2、明确劳动报酬有限优先于担保物权受偿 | 第42-43页 |
| 3、扩大覆盖面，消除法律盲点 | 第43-44页 |
| 4、明确劳动报酬优先受偿权的限制性条件 | 第44-48页 |
| 5、统一劳动报酬受偿优先权的立法体系 | 第48-49页 |
| 6、完善劳动报酬受偿优先权的配套制度 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |