秦皇岛市领导干部考核制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究发展现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究发展现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容及方法 | 第16-18页 |
| ·主要研究内容 | 第16-17页 |
| ·主要研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 我国领导干部考核概述 | 第18-34页 |
| ·领导干部考核概念 | 第18-22页 |
| ·考核概念 | 第18页 |
| ·领导干部的界定 | 第18-20页 |
| ·领导干部考核的概念 | 第20-22页 |
| ·领导干部考核的原则与体系 | 第22-24页 |
| ·考核原则 | 第22-23页 |
| ·考核体系 | 第23-24页 |
| ·领导干部考核内容与程序 | 第24-25页 |
| ·考核内容 | 第24-25页 |
| ·考核程序 | 第25页 |
| ·领导干部考核的作用 | 第25-27页 |
| ·鉴别干部的认识过程 | 第26页 |
| ·任用干部的导向作用 | 第26页 |
| ·相互沟通的渠道作用 | 第26-27页 |
| ·提高干部的激励作用 | 第27页 |
| ·管理干部的监督过程 | 第27页 |
| ·领导干部考核发展历程 | 第27-31页 |
| ·创立阶段 | 第28-29页 |
| ·形成阶段 | 第29页 |
| ·调整和改进阶段 | 第29-30页 |
| ·探索和完善阶段 | 第30-31页 |
| ·领导干部考核制度的发展方向 | 第31-33页 |
| ·全面贯彻落实科学发展观 | 第31页 |
| ·坚持德才兼备、群众公认的原则 | 第31页 |
| ·实行继承与创新相结合 | 第31-32页 |
| ·突出综合考核评价 | 第32页 |
| ·提高考核的针对性和可操作性 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 秦皇岛市领导干部考核现状分析 | 第34-44页 |
| ·秦皇岛市领导干部考核基本情况 | 第34-36页 |
| ·考核机构职能 | 第34页 |
| ·考核范围及办法 | 第34-35页 |
| ·干部考核情况统计 | 第35-36页 |
| ·秦皇岛市领导干部考核现行作法 | 第36-41页 |
| ·考核的主要内容 | 第36-38页 |
| ·考核的程序和评价方式 | 第38-39页 |
| ·考核评价标准档次 | 第39-41页 |
| ·考核结果的运用 | 第41页 |
| ·秦皇岛市领导干部考核主要特点 | 第41-43页 |
| ·考核工作进入良性发展 | 第41-42页 |
| ·目标体系设置日趋合理 | 第42页 |
| ·评价方法逐步改进 | 第42-43页 |
| ·结果运用力度不断加大 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 秦皇岛市领导干部考核存在问题、成因及影响 | 第44-51页 |
| ·存在的主要问题 | 第44-47页 |
| ·在考核评价主体上 | 第44页 |
| ·在考核评价标准上 | 第44-46页 |
| ·在考核评价方法上 | 第46-47页 |
| ·在考核评价结果的运用上 | 第47页 |
| ·存在问题的成因 | 第47-49页 |
| ·干部考核研究发展缓慢 | 第47-48页 |
| ·考核机构力量比较薄弱 | 第48页 |
| ·考核目的相对狭窄 | 第48-49页 |
| ·考核结果运用缺乏制度保证 | 第49页 |
| ·存在问题产生的影响 | 第49-50页 |
| ·导向不明、导向偏差 | 第49页 |
| ·自我膨胀、自我循环 | 第49-50页 |
| ·失实失准、弄虚作假 | 第50页 |
| ·操作性差、成本过高 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 秦皇岛市领导干部考核制度改进措施 | 第51-82页 |
| ·加强考核工作的领导 | 第51页 |
| ·健全多元化考核评价主体体系 | 第51-53页 |
| ·考核主体要结构合理 | 第51-52页 |
| ·设置不同主体权重系数 | 第52页 |
| ·引入社会中介机构 | 第52-53页 |
| ·组建强干的考核组 | 第53页 |
| ·科学设计考核评价标准体系 | 第53-69页 |
| ·考核评价指标要科学合理 | 第53-64页 |
| ·考核评价标准要明确具体 | 第64-68页 |
| ·设置成长性指标标准 | 第68-69页 |
| ·改进考核评价方法体系 | 第69-74页 |
| ·完善现有考核评价方法 | 第70-72页 |
| ·采用新的考核评价方法 | 第72-74页 |
| ·强化考核评价运用体系 | 第74-76页 |
| ·合理运用考核评价结果 | 第74-75页 |
| ·健全考核评价结果运用机制 | 第75-76页 |
| ·监督考核评价过程 | 第76-77页 |
| ·建立对县委书记的单独考核制度 | 第77-81页 |
| ·县委书记单独考核的重要性 | 第77页 |
| ·县委书记考核的总体要求和原则 | 第77-78页 |
| ·县委书记考核的内容 | 第78-79页 |
| ·县委书记考核的方法和程序 | 第79-80页 |
| ·县委书记考核评价结果的运用 | 第80页 |
| ·县委书记考核工作纪律 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 结论 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务和主要成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 作者简介 | 第89页 |
