企业战略创新的绩效评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-17页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内外企业战略创新研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内外企业绩效评价研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| 第2章 企业战略创新的绩效评价理论基础 | 第17-27页 |
| ·企业战略创新概述 | 第17-20页 |
| ·企业战略创新的内涵 | 第17-18页 |
| ·企业战略创新成功的驱动因素 | 第18-19页 |
| ·企业战略创新与绩效评价 | 第19-20页 |
| ·以战略为导向的绩效评价理论 | 第20-25页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第20-22页 |
| ·业绩金字塔模式 | 第22-23页 |
| ·绩效棱柱理论 | 第23-25页 |
| ·企业战略创新的绩效评价方法 | 第25-27页 |
| ·层次分析法(AHP) | 第25页 |
| ·模糊综合评价法(FCE) | 第25-26页 |
| ·其它评价方法 | 第26-27页 |
| 第3章 企业战略创新绩效评价体系的构建思路 | 第27-40页 |
| ·企业战略创新绩效及评价 | 第27-30页 |
| ·企业战略创新绩效及其评价的内涵 | 第27-28页 |
| ·企业战略创新绩效的类别 | 第28-29页 |
| ·企业战略创新绩效产生的过程 | 第29-30页 |
| ·企业战略创新绩效评价存在的问题 | 第30-33页 |
| ·企业战略无形化的困难 | 第30页 |
| ·定性考核标准的不一致性 | 第30-31页 |
| ·战略创新系统的不确定性 | 第31-32页 |
| ·执行效率的低意识性 | 第32-33页 |
| ·企业战略创新绩效评价体系的设计思路 | 第33-40页 |
| ·企业战略创新绩效评价体系的设计目的 | 第33-34页 |
| ·企业战略创新绩效评价体系的评价目标 | 第34-35页 |
| ·企业战略创新绩效评价体系的评价主体 | 第35-36页 |
| ·企业战略创新绩效评价的特点 | 第36-38页 |
| ·企业战略创新绩效评价的流程 | 第38-40页 |
| 第4章 企业战略创新绩效评价指标体系设计 | 第40-52页 |
| ·企业战略创新的绩效评价指标选择 | 第40-43页 |
| ·企业战略创新绩效评价指标选择的原则 | 第40-42页 |
| ·企业战略创新绩效评价指标的分类 | 第42-43页 |
| ·企业战略创新绩效评价指标的构成 | 第43-48页 |
| ·企业战略创新结果性指标的构成 | 第43-44页 |
| ·企业战略创新行为性指标的构成 | 第44-47页 |
| ·企业战略创新效率性指标的构成 | 第47-48页 |
| ·企业战略创新绩效评价指标体系的建立 | 第48-52页 |
| ·企业战略创新绩效评价指标体系框架 | 第48-50页 |
| ·企业战略创新绩效评价的方法选择 | 第50-52页 |
| 第5章 企业战略创新绩效评价体系的假设性应用 | 第52-71页 |
| ·HE公司战略创新概况 | 第52-55页 |
| ·HE公司战略创新历程 | 第52-53页 |
| ·HE公司战略创新现状况分析 | 第53-55页 |
| ·HE公司战略创新绩效评价过程 | 第55-70页 |
| ·指标权重的确定 | 第55-56页 |
| ·模糊综合评价分析 | 第56-70页 |
| ·HE公司战略创新的对策建议 | 第70-71页 |
| 第6章 总结与展望 | 第71-73页 |
| ·全文总结 | 第71页 |
| ·未来展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研情况 | 第77页 |
