| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-19页 |
| (一) 选题缘由 | 第10-11页 |
| (二) 研究综述 | 第11-14页 |
| (三) 研究方法 | 第14页 |
| (四) 研究内容 | 第14-19页 |
| 一、党政领导干部考选中应用评价中心技术的学理性分析 | 第19-27页 |
| (一) 逻辑分析 | 第19-20页 |
| (二) 原理分析 | 第20-24页 |
| (三) 可行性分析 | 第24-27页 |
| 二、党政领导干部考选中评价中心技术应用的历时性分析 | 第27-37页 |
| (一) 演进轨迹 | 第27-31页 |
| (二) 现实状况 | 第31-37页 |
| 三、党政领导干部考选中评价中心技术的功能分析 | 第37-43页 |
| (一) 政治录用功能 | 第38-39页 |
| (二) 人才发展功能 | 第39-40页 |
| (三) 政治发展功能 | 第40-41页 |
| (四) 教育导向功能 | 第41-43页 |
| 四、党政领导干部考选中应用评价中心技术的设计原则及方法 | 第43-52页 |
| (一) 设计原则 | 第43-49页 |
| (二) 设计方法 | 第49-52页 |
| 五、党政领导干部考选中评价中心技术的应用策略 | 第52-56页 |
| (一) 做好职位分析,细化测评标准,构建胜任力模型 | 第52-53页 |
| (二) 确定指标权重,制定测试组合,完善评价指标 | 第53页 |
| (三) 提升评委素质,强化资格审查,壮大测评队伍 | 第53-54页 |
| (四) 加强调研考核,做好结果反馈,改善技术方法 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |
