| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第14-18页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第18-21页 |
| 1.3 研究创新与贡献 | 第21-22页 |
| 1.4 论文结构 | 第22-24页 |
| 2 制度背景 | 第24-27页 |
| 2.1 十八大后中国反腐新常态——基于外在监督的视角 | 第24页 |
| 2.2 中国的官员晋升激励体制——基于内部激励的视角 | 第24-27页 |
| 3 文献综述 | 第27-52页 |
| 3.1 腐败与反腐败的相关研究 | 第27-34页 |
| 3.2 官员晋升锦标赛的相关研究 | 第34-38页 |
| 3.3 公司创新行为的相关研究 | 第38-47页 |
| 3.4 企业真实盈余管理的相关研究 | 第47-50页 |
| 3.5 研究评述 | 第50-52页 |
| 4 中央巡视工作与股东价值——来自股票市场的证据 | 第52-70页 |
| 4.1 引言 | 第52-54页 |
| 4.2 理论依据与研究假设 | 第54-55页 |
| 4.3 数据来源及研究设计 | 第55-59页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第59-63页 |
| 4.5 扩展性分析 | 第63-68页 |
| 4.6 本章小结 | 第68-70页 |
| 5 中央巡视工作与企业业绩——基于准自然实验的证据 | 第70-90页 |
| 5.1 引言 | 第70-72页 |
| 5.2 理论依据与研究假设 | 第72-74页 |
| 5.3 研究设计与数据来源 | 第74-79页 |
| 5.4 实证结果分析 | 第79-88页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第88-89页 |
| 5.6 本章小结 | 第89-90页 |
| 6 官员晋升压力与企业创新 | 第90-112页 |
| 6.1 引言 | 第90-91页 |
| 6.2 理论依据与研究假说 | 第91-95页 |
| 6.3 研究设计 | 第95-99页 |
| 6.4 实证结果与分析 | 第99-108页 |
| 6.5 扩展性检验 | 第108-110页 |
| 6.6 稳健性检验 | 第110-111页 |
| 6.7 本章小结 | 第111-112页 |
| 7 官员晋升压力与企业真实盈余管理 | 第112-130页 |
| 7.1 引言 | 第112-113页 |
| 7.2 理论依据与研究假说 | 第113-115页 |
| 7.3 研究设计 | 第115-119页 |
| 7.4 实证结果与分析 | 第119-128页 |
| 7.5 稳健性检验 | 第128-129页 |
| 7.6 本章小结 | 第129-130页 |
| 8 结论与展望 | 第130-134页 |
| 8.1 研究结论 | 第130-131页 |
| 8.2 政策含义 | 第131-133页 |
| 8.3 研究展望 | 第133-134页 |
| 致谢 | 第134-136页 |
| 参考文献 | 第136-162页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第162-163页 |
