| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第9-18页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| 1、形势背景 | 第9页 |
| 2、政策背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究目的 | 第10页 |
| (三) 研究意义 | 第10-12页 |
| 1、理论研究意义 | 第10页 |
| 2、现实研究意义 | 第10-12页 |
| (四) 研究综述 | 第12-15页 |
| 1、国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2、国内研究现状 | 第13-15页 |
| (五) 研究内容 | 第15-16页 |
| (六) 研究思路 | 第16页 |
| (七) 研究方法 | 第16-18页 |
| 1、文献分析法 | 第16-17页 |
| 2、问卷调查法 | 第17页 |
| 3、定量分析与定性分析相结合 | 第17页 |
| 4、系统分析法 | 第17-18页 |
| 一、相关概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| (一) 监狱警察人力资源管理的涵义 | 第18-19页 |
| 1、监狱人民警察的概念 | 第18页 |
| 2、监狱警察人力资源的涵义 | 第18-19页 |
| 3、监狱警察人力资源管理的涵义 | 第19页 |
| (二) 监狱警察人力资源管理的理论依据 | 第19-24页 |
| 1、绩效管理理论 | 第19-20页 |
| 2、激励理论 | 第20-22页 |
| 3、职业生涯管理理论 | 第22-24页 |
| 二、云南省S监狱警察队伍人力资源管理现状分析 | 第24-31页 |
| (一) 警察队伍概况 | 第24-27页 |
| 1、组织架构 | 第24-25页 |
| 2、S监狱的警察人力资源情况与特点 | 第25-27页 |
| (二) S监狱现行探索的警察队伍管理制度分析 | 第27-31页 |
| 1、建立警察执法业绩档案 | 第27-28页 |
| 2、实行警察队伍规范化管理 | 第28-29页 |
| 3、引入目标责任制考核 | 第29-31页 |
| 三、云南省S监狱警察队伍人力资源管理问题及原因分析 | 第31-40页 |
| (一) 调查样本分布情况 | 第31页 |
| (二) 问卷调查统计分析 | 第31-36页 |
| (三) 存在问题及原因分析 | 第36-40页 |
| 1、缺乏科学的人力资源管理体制 | 第36-37页 |
| 2、激励机制与监狱工作新需求不相适应 | 第37-38页 |
| 3、缺乏科学系统的警察人力资源培训与开发机制 | 第38-39页 |
| 4、监狱警察工作的懈怠性 | 第39-40页 |
| 四、云南省S监狱警察队伍人力资源管理的优化措施 | 第40-48页 |
| (一) 构建科学系统的警察人力资源管理体系 | 第40-43页 |
| 1、推行分类化管理 | 第40-42页 |
| 2、合理进行警察人力资源配置 | 第42-43页 |
| (二) 健全监狱现有的绩效考核机制和激励机制 | 第43-45页 |
| 1、量化考核目标 | 第43-44页 |
| 2、健全公平竞争的职务晋升机制 | 第44页 |
| 3、转变激励机制的形式 | 第44-45页 |
| 4、加大“从优待警”的力度 | 第45页 |
| (三) 构建教育培训与职业发展相结合的体系 | 第45-46页 |
| 1、科学分析培训需求 | 第45-46页 |
| 2、创新培训手段 | 第46页 |
| 3、拓宽职业发展渠道 | 第46页 |
| (四) 加强警察自身素质建设 | 第46-48页 |
| 1、强化思想教育 | 第46-47页 |
| 2、增强警体技能素质 | 第47-48页 |
| 五、结论与展望 | 第48-50页 |
| (一) 结论 | 第48-49页 |
| (二) 展望 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |