| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-13页 |
| 第三节 研究内容与创新点 | 第13-15页 |
| 一、研究内容 | 第13页 |
| 二、创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 基本概念及理论基础 | 第15-20页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第15-17页 |
| 一、工会 | 第15-16页 |
| 二、公有制企业工会 | 第16页 |
| 三、非公有制企业工会 | 第16页 |
| 四、职工社会保障 | 第16-17页 |
| 第二节 非公有制企业工会在职工社会保障中发挥作用的理论基础 | 第17-20页 |
| 一、治理与福利多元主义 | 第17-18页 |
| 二、法团主义 | 第18页 |
| 三、马克思主义工会理论 | 第18页 |
| 四、委托代理理论 | 第18-20页 |
| 第三章 我国非公有制企业工会发展的历史与现状分析 | 第20-28页 |
| 第一节 建国后我国非公有制企业工会发展的历史回顾 | 第20-21页 |
| 第二节 现阶段我国非公有制企业工会的特点 | 第21-22页 |
| 一、组织比较松散，凝聚力不强 | 第21-22页 |
| 二、利益代表性不明显，更多是服务性 | 第22页 |
| 三、维权机制不健全，影响力不足 | 第22页 |
| 第三节 我国非公有制企业工会在职工社会保障中发挥作用的现状分析 | 第22-28页 |
| 一、非公有制企业工会在职工社会保障中发挥作用的基本现状 | 第22-23页 |
| 二、非公有制企业工会在职工社会保障中发挥作用的积极因素 | 第23-25页 |
| 三、非公有制企业工会在职工社会保障中发挥作用的制约因素 | 第25-28页 |
| 第四章 西方企业工会在职工社会保障中的作用及经验借鉴 | 第28-34页 |
| 第一节 西方企业工会在职工社会保障中的作用 | 第28-32页 |
| 一、西方企业工会与社会保障的历史渊源 | 第28-30页 |
| 二、西方企业工会在职工社会保障中作用的发挥 | 第30-32页 |
| 第二节 西方企业工会在职工社会保障中发挥作用的经验借鉴 | 第32-34页 |
| 一、注重工会的依法参与，依法维权 | 第32页 |
| 二、注重工会灵活参与社会保障基金等的监督管理 | 第32-33页 |
| 三、注重工会自身构建职工社会保障权益的发展机制 | 第33-34页 |
| 第五章 非公有制企业工会在职工社会保障中作用机制的构建 | 第34-40页 |
| 第一节 社会保障制度参与机制 | 第34-35页 |
| 一、参与人大有关职工社会保障的法律法规的制定 | 第34-35页 |
| 二、参与政府有关职工社会保障的行政法规的制定 | 第35页 |
| 三、参与企业有关职工社会保障的规章制度的制定 | 第35页 |
| 第二节 社会保障权益维护机制 | 第35-37页 |
| 一、加强对非公有制企业困难职工的帮扶救助机制建设 | 第36页 |
| 二、切实维护和落实非公有制企业职工的各类社会保险权益 | 第36-37页 |
| 三、加强对有关非公有制企业职工社会保障权益事务的监督 | 第37页 |
| 第三节 社会保障权益发展机制 | 第37-40页 |
| 一、健全非公有制企业职工的社会保障权益表达机制 | 第37-38页 |
| 二、积极组织非公有制企业职工参与各种互助保障机制 | 第38页 |
| 三、推动建立一些非国有性质的社会保险基金会 | 第38-40页 |
| 第六章 实证研究：美华公司工会在职工社会保障中发挥作用的实践探索 | 第40-45页 |
| 第一节 美华公司整体概况 | 第40-41页 |
| 第二节 美华公司工会的基本情况 | 第41页 |
| 第三节 美华公司工会在职工社会保障中发挥作用的困境及原因分析 | 第41-44页 |
| 一、美华公司工会在职工社会保障中发挥作用的困境 | 第42-43页 |
| 二、美华公司工会在职工社会保障中发挥作用的困境的原因分析 | 第43-44页 |
| 第四节 推动美华公司工会在职工社会保障中积极发挥作用的若干思考. | 第44-45页 |
| 一、明确工会角色，真正代表职工利益 | 第44页 |
| 二、协调劳企关系，落实职工社会保障权益 | 第44页 |
| 三、加强外部联系，创造良好外部条件 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |
