人力资本对战略性新兴产业企业创新效率影响的研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 导论 | 第12-19页 |
| 一、选题背景 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-15页 |
| 三、研究思路与内容 | 第15-17页 |
| （一）研究思路 | 第15-16页 |
| （二）研究内容 | 第16-17页 |
| 四、研究方法 | 第17-18页 |
| 五、可能的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-24页 |
| 一、人力资本与经济发展 | 第19-21页 |
| 二、人力资本与企业发展 | 第21-22页 |
| 三、人力资本与企业创新 | 第22-23页 |
| 四、文献述评 | 第23-24页 |
| 第三章 理论分析 | 第24-27页 |
| 一、西方人力资本理论 | 第24-25页 |
| （一）古典经济增长理论 | 第24页 |
| （二）新古典经济理论 | 第24-25页 |
| （三）新经济增长理论 | 第25页 |
| 二、现代人力资本理论 | 第25-27页 |
| （一）舒尔茨的人力资本理论 | 第25-26页 |
| （二）丹尼森的人力资本理论 | 第26页 |
| （三）贝克尔的人力资本理论 | 第26页 |
| （四）明塞尔的人力资本理论 | 第26-27页 |
| 第四章 现状分析 | 第27-33页 |
| 一、战略性新兴产业人力资本的现状 | 第28-30页 |
| （一）员工规模偏小，资本积累不足 | 第29页 |
| （二）人才结构失衡，教育投资有限 | 第29-30页 |
| 二、战略性新兴产业人力资本存在的问题 | 第30-31页 |
| （一）管理制度不规范 | 第30页 |
| （二）人才结构不合理 | 第30-31页 |
| （三）浪费现象太严重 | 第31页 |
| 三、战略性新兴产业人力资本存在问题的原因 | 第31-33页 |
| （一）文化建设不到位，员工缺乏归属感 | 第31-32页 |
| （二）招聘体制不健全，岗位能力不匹配 | 第32页 |
| （三）培养机制不完善，工作技能待提高 | 第32页 |
| （四）激励机制不合理，员工凝聚力不足 | 第32-33页 |
| 第五章 实证分析 | 第33-53页 |
| 一、创新效率评价 | 第33-35页 |
| （一）评价体系设计 | 第33-34页 |
| （二）评价方法 | 第34-35页 |
| 二、研究设计 | 第35-40页 |
| （一）理论分析与变量设计 | 第35-38页 |
| （二）样本选择与数据来源 | 第38页 |
| （三）研究假设与模型设计 | 第38-40页 |
| 三、实证分析 | 第40-53页 |
| （一）描述性统计 | 第40-42页 |
| （二）相关性检验 | 第42-43页 |
| （三）多元线性回归结果与分析 | 第43-53页 |
| 第六章 结论与建议 | 第53-56页 |
| 一、研究结论与建议 | 第53-55页 |
| 二、研究不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第61页 |
