社会工作实践中价值观偏差问题研究--以云南省S机构的社会服务为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导言 | 第7-23页 |
| (一) 研究背景 | 第7-9页 |
| 1. 社会工作发展中社会工作价值观的偏差问题 | 第7-8页 |
| 2. 专业实践中困惑 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-11页 |
| 1. 本研究的理论意义 | 第9-10页 |
| 2. 本研究的现实意义 | 第10-11页 |
| (三) 文献综述 | 第11-16页 |
| 1. 社会工作服务中价值观的的研究 | 第11-14页 |
| 2. 社会工作专业知识、技能和价值观的关系的研究 | 第14页 |
| 3. 社会工作服务实务中伦理问题的研究 | 第14-16页 |
| (四) 主要概念 | 第16-17页 |
| 1. 社会工作价值观 | 第17页 |
| 2. 社会工作专业伦理 | 第17页 |
| 3. 社会服务机构 | 第17页 |
| (五) 理论依据 | 第17-21页 |
| 1. 角色理论 | 第17-19页 |
| 2. 场域理论 | 第19-20页 |
| 3. 人本主义理论 | 第20-21页 |
| (六) 研究内容、研究思路、研究方法 | 第21-23页 |
| 1. 研究内容 | 第21页 |
| 2. 研究思路 | 第21-22页 |
| 3. 研究方法 | 第22-23页 |
| 一、S社会工作机构社会工作实践中的价值偏差问题 | 第23-34页 |
| (一) S社会工作机构服务状况 | 第23-25页 |
| (二) 机构主要项目开展的情况 | 第25-26页 |
| (三) 机构服务过程中的价值观偏差的表现 | 第26-34页 |
| 1. 案主为本理念的缺失 | 第27-28页 |
| 2. 忽视平等原则,放任不当行为 | 第28-31页 |
| 3. 助人自助理念薄弱 | 第31-33页 |
| 4. 离别关系的处理的伦理问题 | 第33-34页 |
| 二、社会工作实践价值观偏差问题的原因 | 第34-44页 |
| (一) 社会惯习对社会工作价值的制约 | 第34-36页 |
| (二) 实务场域结构异化 | 第36-39页 |
| (三) 机构的角色定位缺乏价值自觉 | 第39-42页 |
| (四) 传统文化和社会工作价值观的冲突 | 第42-44页 |
| 三、价值偏差问题对社会工作专业服务发展的影响 | 第44-49页 |
| (一) 对案主的影响 | 第44-45页 |
| (二) 对社会工作者的影响 | 第45-46页 |
| (三) 对社会服务机构的影响 | 第46-47页 |
| (四) 对社会工作服务本身的影响 | 第47-48页 |
| (五) 对社会工作专业和行业的影响 | 第48-49页 |
| 四、应对社会工作实践中价值观偏差问题的建议 | 第49-57页 |
| (一) 微观方面 | 第50-52页 |
| 1. 强化价值观知识的培训 | 第50-51页 |
| 2. 明确社会工作价值观在实践中指导作用 | 第51-52页 |
| (二) 宏观方面 | 第52-57页 |
| 1. 加强社会工作价值体系建设 | 第52-53页 |
| 2. 把社会工作价值观作为组织文化 | 第53-54页 |
| 3. 巩固社会工作价值、伦理的督导机制 | 第54-57页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第57-59页 |
| 附录2 受访对象基本情况 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
