| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 引言 | 第13-17页 |
| 第一章 我国政府部门身份管理的概念和由来 | 第17-25页 |
| 1.1 身份管理的涵义 | 第17-18页 |
| 1.2 我国政府部门身份管理的由来 | 第18-21页 |
| 1.2.1 干部身份和工人身份的产生 | 第18-19页 |
| 1.2.2 干部身份和工人身份的获得途径 | 第19-21页 |
| 1.3 我国政府部门身份管理的特征 | 第21-25页 |
| 1.3.1 具有一定的终身制因素 | 第21-22页 |
| 1.3.2 具有浓厚的等级制色彩 | 第22-25页 |
| 第二章 我国政府部门身份管理的现状及其产生的危害 | 第25-33页 |
| 2.1 身份管理在政府部门人力资源管理中的表现形式 | 第25-27页 |
| 2.1.1 身份确认是人事档案管理工作的重要内容 | 第25-26页 |
| 2.1.2 干部身份是选拔任用干部的重要资格条件 | 第26页 |
| 2.1.3 身份是新进人员确定岗位的依据 | 第26-27页 |
| 2.1.4 身份是确定退休年龄的依据 | 第27页 |
| 2.2 身份管理在政府部门人力资源管理中产生的危害 | 第27-33页 |
| 2.2.1 身份与岗位分离导致分配的不公平 | 第27-28页 |
| 2.2.2 影响人力资源的优化配置 | 第28-29页 |
| 2.2.3 造成公共行政资源的浪费 | 第29-30页 |
| 2.2.4 阻碍现代人力资源管理的实施 | 第30-33页 |
| 第三章 我国政府部门身份管理长期存在的原因 | 第33-37页 |
| 3.1 传统人事管理思维的禁锢 | 第33-34页 |
| 3.2 相关劳动人事制度改革滞后 | 第34-35页 |
| 3.3 改革中纵向公平的单一考量 | 第35-37页 |
| 第四章 我国政府部门取消身份管理的实现途径 | 第37-45页 |
| 4.1 弱化传统人事管理思维的影响 | 第37-38页 |
| 4.2 加快相关劳动人事制度的改革进程 | 第38-40页 |
| 4.2.1 人事档案制度的改革 | 第38-39页 |
| 4.2.2 退休制度的改革 | 第39-40页 |
| 4.2.3 高校毕业生就业制度的改革 | 第40页 |
| 4.3 兼顾改革中的纵向公平和横向公平 | 第40-41页 |
| 4.4 全面推行岗位管理,确保人职匹配 | 第41-45页 |
| 4.4.1 因事设岗 | 第41-42页 |
| 4.4.2 按岗选人 | 第42页 |
| 4.4.3 以岗定薪 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简况及联系方式 | 第50-51页 |