当前国有企业的思想政治工作对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·本文研究目的和意义 | 第8页 |
| ·本课题的研究现状 | 第8-10页 |
| ·本文主要内容与创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 国有企业思想政治工作的特征与作用 | 第11-17页 |
| ·国有企业思想政治工作的特征 | 第11-14页 |
| ·国有企业思想政治工作的内涵 | 第11-12页 |
| ·国有企业思想政治工作的特征 | 第12-14页 |
| ·国有企业思想政治工作的作用 | 第14-17页 |
| ·落实科学发展观，加快改革步伐 | 第14页 |
| ·加强职工教育，优化内部环境 | 第14-15页 |
| ·改善经营管理，提高经济效益 | 第15页 |
| ·化解企业矛盾，构建和谐企业 | 第15-17页 |
| 第三章 国有企业思想政治工作的现状 | 第17-24页 |
| ·国有企业思想政治工作的变化 | 第17-19页 |
| ·管理体制——从垂直指令型走向自主融合型 | 第17页 |
| ·运行机制——从一元主导型走向多元服务型 | 第17-18页 |
| ·工作内容——从政治灌输型走向多样选择型 | 第18页 |
| ·价值实现——从权威规定型走向差异活跃型 | 第18-19页 |
| ·国有企业思想政治工作的问题 | 第19-24页 |
| ·国企职工中存在消极的价值观 | 第19-20页 |
| ·政工人员不适应新形势的要求 | 第20-21页 |
| ·国企思想政治工作缺乏针对性 | 第21-22页 |
| ·国有企业文化建设的缺失 | 第22页 |
| ·思想政治工作没有创新，缺乏活力 | 第22-24页 |
| 第四章 当前加强国有企业思想政治工作的对策研究 | 第24-44页 |
| ·充分发挥党员队伍的作用 | 第24-27页 |
| ·发挥政治核心作用 | 第24-25页 |
| ·以政治优势提高企业核心竞争力 | 第25-27页 |
| ·提高政工人员自身素质 | 第27-30页 |
| ·提高政治素质 | 第27-28页 |
| ·加强专业素质 | 第28-29页 |
| ·塑造人格素质 | 第29-30页 |
| ·以人为本、注重人文关怀 | 第30-34页 |
| ·以人为本 | 第30-32页 |
| ·人文关怀 | 第32-33页 |
| ·心理疏导 | 第33-34页 |
| ·加强国有企业文化的建设 | 第34-38页 |
| ·西方先进理论的借鉴 | 第35-36页 |
| ·我国传统文化的融合 | 第36-38页 |
| ·注重思想政治工作的创新 | 第38-44页 |
| ·国有企业思想政治工作观念的创新 | 第38-39页 |
| ·国有企业思想政治工作内容的创新 | 第39-40页 |
| ·国有企业思想政治工作方法的创新 | 第40-41页 |
| ·国有企业思想政治工作机制的创新 | 第41-42页 |
| ·国有企业思想政治工作手段的创新 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第49页 |
