| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-9页 |
| (一) 选题的背景和意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究方法 | 第7-8页 |
| (三) 创新点及不足 | 第8-9页 |
| 一、理论梳理 | 第9-18页 |
| (一) "专职人员"的相关理论 | 第9-10页 |
| (二) "忠诚"的界定 | 第10-12页 |
| (三) "忠诚度"的界定及研究现状 | 第12-14页 |
| (四) 组织成员忠诚度对组织的重要性 | 第14-15页 |
| (五) 非营利组织专职人员的一般特点 | 第15-18页 |
| 二、实证分析——以黑龙江慈善总会为例 | 第18-25页 |
| (一) 黑龙江慈善总会的组织概况 | 第18页 |
| (二) 黑龙江慈善总会专职人员忠诚度现状描述 | 第18-22页 |
| (三) 黑龙江慈善总会专职人员忠诚度下降因素分析 | 第22-25页 |
| 三、提升非营利组织专职人员忠诚度管理建议 | 第25-31页 |
| (一) 招聘录用角度 | 第25-27页 |
| (二) 组织文化管理角度 | 第27-30页 |
| (三) 领导信任角度 | 第30-31页 |
| 四、结束语 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 附录 | 第35-37页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第37-38页 |