| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第11-14页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 离职倾向的研究综述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 离职倾向的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 离职倾向的结构与测量 | 第15页 |
| 2.2 工作压力的文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作压力的理论模型 | 第16-18页 |
| 2.2.3 工作压力的结构与测量 | 第18页 |
| 2.3 工作幸福感的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作幸福感的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作幸福感与相近概念的区分 | 第19-21页 |
| 2.3.3 工作幸福感的结构与测量 | 第21页 |
| 2.4 组织承诺的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.4.1 组织承诺的概念 | 第21-23页 |
| 2.4.2 组织承诺的结构与测量 | 第23页 |
| 2.5 工作压力、工作幸福感、组织承诺与离职倾向的相关研究 | 第23-27页 |
| 2.5.1 工作压力与离职倾向的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.5.2 工作幸福感与离职倾向的关系研究 | 第24-25页 |
| 2.5.3 组织承诺的中介作用 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计与实施 | 第27-37页 |
| 3.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.2 研究假设及框架 | 第27-29页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2.2 研究框架 | 第29页 |
| 3.3 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第30-31页 |
| 3.5 研究样本 | 第31-35页 |
| 3.5.1 预测 | 第31-33页 |
| 3.5.2 正式测试 | 第33-35页 |
| 3.6 量表的信效度检验 | 第35-36页 |
| 3.7 共同方法偏差检验 | 第36-37页 |
| 第四章 结果与分析 | 第37-49页 |
| 4.1 各变量在人口统计学变量上的差异研究 | 第37-38页 |
| 4.2 工作压力、工作幸福感、组织承诺与离职倾向的关系 | 第38-44页 |
| 4.2.1 各变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 工作压力对离职倾向的影响 | 第39-40页 |
| 4.2.3 工作压力对组织承诺的影响 | 第40页 |
| 4.2.4 工作幸福感对离职倾向的影响 | 第40-41页 |
| 4.2.5 工作幸福感对组织承诺的影响 | 第41-42页 |
| 4.2.6 组织承诺在工作压力与离职倾向间的中介作用 | 第42-43页 |
| 4.2.7 组织承诺在工作幸福感与离职倾向间的中介作用 | 第43-44页 |
| 4.3 研究讨论 | 第44-49页 |
| 4.3.1 人口统计学变量对各变量的影响 | 第44-45页 |
| 4.3.2 组织承诺在工作压力与离职倾向的中介效应 | 第45-47页 |
| 4.3.3 组织承诺在工作幸福感与离职倾向的中介效应 | 第47-49页 |
| 第五章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第49页 |
| 5.2 研究创新 | 第49-50页 |
| 5.3 研究局限 | 第50页 |
| 5.4 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
