带薪年休假法律制度研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、带薪年休假的基础理论 | 第11-17页 |
| (一)带薪年休假概念界定 | 第11-13页 |
| 1.带薪年休假的含义 | 第11-12页 |
| 2.带薪年休假的基本特征 | 第12-13页 |
| (二)带薪年休假的替代性补偿的法律性质 | 第13-15页 |
| 1.劳动报酬 | 第13-14页 |
| 2.福利待遇 | 第14页 |
| 3.惩罚性赔偿 | 第14-15页 |
| (三)带薪年休假的实施功效 | 第15-17页 |
| 1.劳动者人权的保障 | 第15-16页 |
| 2.劳动力资源的合理配置 | 第16页 |
| 3.避免劳资双方的冲突 | 第16-17页 |
| 二、国外法律制度中带薪年休假之考察及经验借鉴 | 第17-24页 |
| (一)国外带薪年休假之考察 | 第17-22页 |
| 1.德国带薪年休假之考察 | 第17-20页 |
| 2.美国带薪年休假之考察 | 第20页 |
| 3.日本带薪年休假之考察 | 第20-21页 |
| 4.法国带薪年休假之考察 | 第21-22页 |
| (二)国外带薪休假法律制度的经验借鉴 | 第22-24页 |
| 1.主体范围广泛 | 第22页 |
| 2.尊重劳动者的愿望 | 第22-23页 |
| 3.未休年假的转休和期限 | 第23页 |
| 4.权利与义务相结合 | 第23页 |
| 5.合理期间制度 | 第23-24页 |
| 三、我国带薪年休假法律制度的现状及存在的问题 | 第24-28页 |
| (一)我国带薪年休假法律制度的现状 | 第24-25页 |
| 1.带薪年休假适用主体 | 第24页 |
| 2.带薪年休假的薪资 | 第24-25页 |
| 3.带薪年休假的管理 | 第25页 |
| (二)我国带薪年休假法律制度存在的问题 | 第25-28页 |
| 1.带薪年休假期间不合理 | 第25页 |
| 2.带薪年休假中替代设置的模糊性 | 第25-26页 |
| 3.违反带薪年休假的法律责任不明确 | 第26页 |
| 4.带薪休假的法律监管机制不健全 | 第26-28页 |
| 四、完善我国带薪年休假法律制度的建议 | 第28-33页 |
| (一)带薪年休假期间的合理设置 | 第28-29页 |
| (二)明确带薪年休假中的替代设置 | 第29页 |
| (三)明确带薪年休假相关部门的法律责任 | 第29-31页 |
| 1.行政责任 | 第29-30页 |
| 2.民事责任 | 第30-31页 |
| (四)健全带薪年休假法律的监管机制 | 第31-33页 |
| 1.政府的监管 | 第31-32页 |
| 2.工会的监管 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
