| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| （一）选题背景 | 第9页 |
| （二）选题意义 | 第9-10页 |
| （三）国内外研究综述 | 第10-14页 |
| （四）研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 一、相关概念界定及理论基础 | 第15-18页 |
| （一）相关概念界定 | 第15-16页 |
| 1.基层医疗卫生机构 | 第15-16页 |
| 2.人事管理 | 第16页 |
| （二）理论基础 | 第16-18页 |
| 1.公务员管理理论 | 第16-17页 |
| 2.新公共服务理论 | 第17页 |
| 3.公平理论 | 第17-18页 |
| 4.彼得原理 | 第18页 |
| 二、延安市A区农村基层医疗卫生机构人事管理现状 | 第18-27页 |
| （一）A区概况 | 第18-19页 |
| 1.自然概况 | 第18页 |
| 2.经济概况 | 第18页 |
| 3.医疗卫生机构概况 | 第18-19页 |
| （二）A区农村基层医疗卫生机构调查情况 | 第19-27页 |
| 1.组织机构 | 第20页 |
| 2.人员基本情况 | 第20-23页 |
| 3.人事管理现状 | 第23-27页 |
| 三、延安市A区农村基层医疗卫生机构人事管理中存在的问题及原因 | 第27-35页 |
| （一）延安市A区农村基层医疗卫生机构人事管理中存在的问题 | 第27-33页 |
| 1.卫生人员数量不足 | 第27-29页 |
| 2.卫生人员流动性大 | 第29-31页 |
| 3.卫生人员满意度较低 | 第31-32页 |
| 4.人事管理体制滞后 | 第32-33页 |
| （二）延安市A区基层医疗卫生机构人事管理存在问题的原因 | 第33-35页 |
| 1.卫生人员配置不合理 | 第33-34页 |
| 2.卫生人员结构不合理 | 第34-35页 |
| 3.卫生人员的门槛较低 | 第35页 |
| 四、完善延安市农村基层医疗卫生机构人员管理的对策 | 第35-39页 |
| （一）医疗卫生部门应重新核定编制标准及总量 | 第35-36页 |
| 1.引入动态调整机制 | 第35-36页 |
| 2.重新核定编制数量 | 第36页 |
| （二）建立健全农村基层医疗卫生机构人员流动机制 | 第36-37页 |
| 1.建立合理的调动机制 | 第36-37页 |
| 2.搭建顺畅的晋升通道 | 第37页 |
| 3.完善借调的规章制度 | 第37页 |
| （三）完善基层医疗卫生机构的激励保障机制 | 第37-38页 |
| 1.提高基层医疗卫生人员的基本收入水平 | 第38页 |
| 2.提升基层医疗卫生人员的社会保障待遇 | 第38页 |
| （四）完善农村基层医疗卫生机构人事管理体制 | 第38-39页 |
| 1.完善聘用制度 | 第38-39页 |
| 2.提升人员专业技能 | 第39页 |
| 3.完善考核机制 | 第39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第51页 |
