泉州市电力公司人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 系统的开发背景 | 第10-11页 |
| 1.2 本课题国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 本文的研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第16-22页 |
| 2.1 数据库的选择 | 第16页 |
| 2.2 本课题所采用的技术路线 | 第16-21页 |
| 2.2.1 WEB技术 | 第16-17页 |
| 2.2.2 系统的网络计算模式 | 第17-18页 |
| 2.2.3 轻量级J2EE架构技术 | 第18-21页 |
| 2.2.4 Servlet | 第21页 |
| 2.3 小结 | 第21-22页 |
| 第三章 需求分析 | 第22-30页 |
| 3.1 系统概述 | 第22页 |
| 3.2 系统目标 | 第22-23页 |
| 3.3 系统建设的原则 | 第23页 |
| 3.3.1 实用性原则 | 第23页 |
| 3.3.2 经济性原则 | 第23页 |
| 3.3.3 扩充性原则 | 第23页 |
| 3.4 需求分析的过程和方法 | 第23-25页 |
| 3.4.1 访谈阶段 | 第23-24页 |
| 3.4.2 诱导阶段 | 第24页 |
| 3.4.3 确认阶段 | 第24-25页 |
| 3.5 系统功能性需求 | 第25-28页 |
| 3.5.1 人事管理模块 | 第26页 |
| 3.5.2 薪酬管理 | 第26-27页 |
| 3.5.3 招聘管理 | 第27页 |
| 3.5.4 培训管理 | 第27-28页 |
| 3.6 系统的非功能性需求 | 第28-29页 |
| 3.7 小结 | 第29-30页 |
| 第四章 系统设计 | 第30-56页 |
| 4.1 系统设计原则和目的 | 第30-31页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第31-38页 |
| 4.2.1 系统的架构体系结构图 | 第31-34页 |
| 4.2.2 SSH的三个框架 | 第34-37页 |
| 4.2.3 系统部署架构 | 第37-38页 |
| 4.2.4 系统的逻辑架构 | 第38页 |
| 4.3 数据流图设计 | 第38-40页 |
| 4.4 数据库设计 | 第40-48页 |
| 4.4.1 数据库设计的原则 | 第40页 |
| 4.4.2 数据库设计 | 第40-48页 |
| 4.5 系统具体设计 | 第48-54页 |
| 4.5.1 登录功能设计 | 第48-50页 |
| 4.5.2 系统模块操作流程图设计 | 第50-51页 |
| 4.5.3 薪酬管理的功能设计 | 第51-52页 |
| 4.5.4 IPO图设计 | 第52-53页 |
| 4.5.5 活动图设计 | 第53页 |
| 4.5.6 程序流程图设计 | 第53-54页 |
| 4.6 小结 | 第54-56页 |
| 第五章 系统实现 | 第56-73页 |
| 5.1 建立数据库 | 第56-57页 |
| 5.1.1 人员基本信息表的建立 | 第56页 |
| 5.1.2 人才培训表的建立 | 第56-57页 |
| 5.1.3 人事档案管理表的建立 | 第57页 |
| 5.2 系统总体设计 | 第57-72页 |
| 5.2.1 主窗体制作 | 第58-59页 |
| 5.2.2 公共模块实现 | 第59-60页 |
| 5.2.3 部门树功能的设计 | 第60-61页 |
| 5.2.4 关键技术处理 | 第61-65页 |
| 5.2.5 员工基本信息管理查询子模块的设计 | 第65-66页 |
| 5.2.6 组织机构管理模块实现 | 第66-68页 |
| 5.2.7 绩效管理模块的实现 | 第68-71页 |
| 5.2.8 管理员登录功能的实现 | 第71-72页 |
| 5.3 小结 | 第72-73页 |
| 第六章 系统测试 | 第73-76页 |
| 6.1 测试环境 | 第73-74页 |
| 6.1.1 单元测试 | 第73页 |
| 6.1.2 组装测试 | 第73页 |
| 6.1.3 确认测试 | 第73-74页 |
| 6.1.4 系统测试 | 第74页 |
| 6.2 测试用例 | 第74页 |
| 6.3 测试结论 | 第74页 |
| 6.4 小结 | 第74-76页 |
| 第七章 总结 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
