| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础及文献回顾 | 第11-19页 |
| 第一节 基本概念及研究范围界定 | 第11-12页 |
| 第二节 身份认同相关理论 | 第12-16页 |
| 一、身份与身份认同 | 第12-14页 |
| 二、身份认同的相关理论 | 第14-15页 |
| 三、身份认同的影响因素 | 第15页 |
| 四、身份认同的效果 | 第15-16页 |
| 第三节 与劳务派遣工行为与态度相关的研究 | 第16-17页 |
| 第四节 研究的技术路线与方法 | 第17-19页 |
| 一、技术路线 | 第17-18页 |
| 二、研究方法 | 第18-19页 |
| 第三章 劳务派遣用工现状分析：以A航标处为例 | 第19-23页 |
| 第一节 近年全国劳务派遣用工情况 | 第19页 |
| 第二节 A航标处劳务派遣用工情况 | 第19-23页 |
| 一、用工数量情况 | 第20页 |
| 二、用工结构情况 | 第20-23页 |
| 第四章 劳务派遣工身份认同状况研究：以A航标处为例 | 第23-35页 |
| 第一节 研究方法及过程 | 第23-25页 |
| 一、结构访问的设计 | 第23页 |
| 二、调研工具的设计 | 第23-25页 |
| 三、研究对象的选择和问卷发放 | 第25页 |
| 四、调查实施 | 第25页 |
| 第二节 A航标处劳务派遣工身份认同状况 | 第25-32页 |
| 一、样本基本情况 | 第25-27页 |
| 二、人口统计特征身份认同差异 | 第27-32页 |
| 第三节 A航标处员工身份认同比较：劳务派遣工与正式工 | 第32-35页 |
| 第五章 劳务派遣工身份认同效果分析：以A航标处为例 | 第35-42页 |
| 第一节 研究假设 | 第35页 |
| 第二节 研究方法及过程 | 第35-38页 |
| 第三节 A航标处劳务派遣工身份认同效果分析 | 第38-42页 |
| 一、身份认同效果相关性分析 | 第38-39页 |
| 二、身份认同效果比较：“航标人”与“劳务人” | 第39-42页 |
| 第六章 提升劳务派遣工身份认同建议 | 第42-47页 |
| 第一节 劳务派遣工身份认同研究结论 | 第42页 |
| 第二节 管理意见与建议 | 第42-46页 |
| 一、合理薪酬福利 | 第44-45页 |
| 二、提高管理水平 | 第45页 |
| 三、摒弃身份歧视 | 第45页 |
| 四、建立晋升机制 | 第45-46页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 1 | 第49-53页 |
| 附录 2 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-57页 |
